Tuyển dụng nhân sự theo mô hình truyền thống không còn phù hợp

Tính đến năm 2021, Việt Nam ghi nhận có gần 1 triệu doanh nghiệp đang hoạt động. Tuy nhiên đa số trong đó vẫn đang tuyển dụng theo mô hình truyền thống, vốn đã không còn phù hợp.

Theo ông Hồ Văn Tâm - nhà sáng lập của InTalents, chi phí khi tuyển một nhân sự cấp cao có thể lên đến hàng trăm triệu đồng, thời gian tuyển dụng dài và công ty luôn trong tình trạng thiếu hụt nhân sự là tình hình chung của đa số doanh nghiệp tại Việt Nam.

Nguyên nhân chính của tình trạng trên đầu tiên đến từ việc triển khai quy trình tuyển dụng rườm rà, thiếu minh bạch và chưa mang lại trải nghiệm tuyển dụng khác biệt cho ứng viên.

Thực tế, phòng nhân sự nhiều doanh nghiệp đang dành phần lớn thời gian cho các công việc thủ công như nhập thông tin của ứng viên vào bảng tính, tự lọc dữ liệu, tự gửi mail ứng viên, phải thu thập dữ liệu từ nhiều nguồn mỗi khi làm báo cáo… và không còn nhiều thời gian cho việc tìm kiếm, mở rộng quan hệ hay chuyển đổi ứng viên tiềm năng.

Để hỗ trợ các doanh nghiệp giải quyết tình trạng trên, giải pháp ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo InTalents ra đời (từ tháng 6/2021) nhằm mục đích khắc phục sự bất tiện khi phải sử dụng quá nhiều phần mềm rời rạc của phòng nhân sự.

InTalents được kỳ vọng trở thành một công cụ hỗ trợ tối ưu để tiết kiệm chi phí dành cho việc tuyển dụng nhưng vẫn mang lại hiệu quả tối ưu cho doanh nghiệp. Nếu như sử dụng nhiều phần mềm riêng lẻ, doanh nghiệp có thể tốn hơn 80 triệu đồng/năm, trong khi sử dụng hệ thống quản lý quy trình tuyển dụng (ATS) được tích hợp nhiều công cụ hỗ trợ như InTalents thì sẽ chỉ tốn khoảng dưới 10 triệu/năm - tức giảm đi hơn 8 lần. InTalents sẽ là một công cụ và giải pháp phổ biến nhất dành riêng cho các đối tượng Talent Acquisition, Recruiter, Headhunter tại Việt Nam trong quản trị tuyển dụng.

Đến nay InTalents đã đồng hành với hơn 1000 doanh nghiệp Việt trong quá trình chuyển đổi số quản trị tuyển dụng, tổ chức thành công 2 sự kiện với hơn 200 người tham dự về tư duy tuyển dụng Inbound cùng với kho tài liệu bao gồm Ebook, báo cáo…

InTalents cũng liên tục được cập nhật thêm nhiều tính năng mới như Meeting online - lên lịch và họp không giới hạn, trích xuất dữ liệu từ CV ra hệ thống... Trong năm 2022, InTalents sẽ tích hợp thêm công nghệ mới vào mã hóa dữ liệu tuyển dụng - đây cũng chính là điểm nổi trội trên thị trường.

Nhận định về tình hình chuyển đổi số trong tuyển dụng tại Việt Nam, ông Hồ Văn Tâm - nhà sáng lập của InTalents cho hay: “Chuyển đổi số trong tuyển dụng không phải là việc thay thế hoàn toàn con người thành máy móc mà là tinh gọn và tối ưu hóa nguồn lực hiện có. Trong thị trường nhân sự có nhiều khác biệt như hiện nay, nhà tuyển dụng nên có sự hỗ trợ của công nghệ để giảm bớt thời gian và tăng năng suất thực hiện công việc. InTalents ra đời với mục đích giúp các doanh nghiệp Việt giải quyết các bài toán mới trong quản trị tuyển dụng. Đặc biệt nền tảng này ứng dụng tư duy Inbound Recruiting và nhiều công nghệ mới giúp tránh rò rỉ thông tin ra ngoài”.

“Để chuẩn bị cho làn sóng chuyển đổi số trong quản trị tuyển dụng, doanh nghiệp cần trước tiên phát triển đội ngũ nhân sự sẵn sàng thay đổi tư duy và ứng dụng các công nghệ mới. Các chương trình đào tạo, phát triển văn hóa chuyển đổi số hay tư duy tuyển dụng mới là cần thiết để tăng khả năng làm chủ công nghệ cũng như ứng dụng chúng vào vận hành”, đại diện InTalents nói thêm.