Boehringer Ingelheim Việt Nam lần đầu tiên lọt vào Top Employer 2020

Lãnh đạo và Quản lý nhân sự Boehringer Ingelheim khu vực Đông Nam Á và Nam Triều Tiên nhận chứng nhận Top 200 Nhà tuyển dụng hàng đầu tại Singapore ngày 9/9/2019.

Boehringer Ingelheim là một trong số 20 công ty dược phẩm hàng đầu thế giới. Có trụ sở chính tại Ingelheim, Đức, công ty vận hành với xấp xỉ 50.000 nhân viên trên toàn cầu. Từ khi được thành lập vào năm 1885, công ty luôn duy trì vị trí của một doanh nghiệp gia đình, và hiện nay, tạo nên nhiều giá trị thông qua những phát kiến trên cả ba lĩnh vực kinh doanh, bao gồm dược phẩm cho con người, chăm sóc sức khỏe - thú y và sản xuất các hợp đồng dược phẩm sinh học.

Boehringer Ingelheim vừa được vinh danh Doanh nghiệp hàng đầu tại bảy quốc gia – Singapore, Malaysia, Philippines, Thái Lan, Việt Nam, Indonesia và Hàn Quốc trong năm 2020. Được trao tặng danh hiệu bởi Viện nghiên cứu các nhà tuyển dụng hàng đầu - cơ quan đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân văn - chứng nhận này là kết quả từ các nỗ lực không ngừng của Boehringer Ingelheim trong việc cung cấp các điều kiện làm việc xuất sắc và có những phương pháp tiếp cận toàn diện đến trải nghiệm của toàn bộ nhân viên trong nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm chính sách lương thưởng và phúc lợi, phát triển và tăng trưởng.

Tại khu vực Đông Nam Á và Hàn Quốc, Boehringer Ingelheim sở hữu lực lượng nhân công năng động và đa dạng với hơn 2.000 nhân viên thuộc 24 quốc tịch khác nhau. Công ty có lập trường chủ động trong việc thấu hiểu nhu cầu nhân viên, nhằm tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và mang tính hợp tác chặt chẽ, công nhận các đóng góp của nhân viên, đồng thời cung cấp những hỗ trợ đúng đắn nhằm giúp họ hoạch định sự nghiệp. Trong năm 2019, công ty đã thực hành nhiều sáng kiến trải rộng ở quy mô khu vực: Cải tiến các quy định về phúc lợi cho nhân viên nhằm duy trì sự hợp lý và tính cạnh tranh, tăng cường độ linh hoạt nhằm khuyến khích sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, xây dựng các chương trình Phát triển tài năng toàn diện nhằm thúc đẩy sự tăng trưởng và phát triển của đội ngũ nhân viên, cũng như tối ưu hóa chương trình đón thành viên mới – chương trình dành cho các nhân viên vừa gia nhập công ty.

Đây là lần đầu tiên Boehringer Ingelheim được vinh danh Doanh nghiệp hàng đầu tại khu vực Đông Nam Á và Hàn Quốc, và đồng thời cũng là lần đầu công ty nhận được chứng nhận danh giá này tại Việt Nam.

“Chứng nhận này là một kết quả của những nỗ lực hợp tác chặt chẽ từ tất cả các nhân viên trong toàn khu vực. Điều này cũng đồng thời khẳng định tầm nhìn của chúng tôi trong việc tạo ra giá trị thông qua các đổi mới, một định hướng không chỉ đúng đắn đối với doanh nghiệp mà còn thống nhất với cam kết xây dựng một nền tảng văn hóa công ty đầy tiến bộ, cung cấp cơ hội phát triển bình đẳng cho tất cả nhân viên của chúng tôi. Danh hiệu này tiếp thêm động lực để chúng tôi tiếp tục thực hiện những công việc thiết thực này hằng ngày, với mong muốn phục vụ nhân loại thông qua việc cải thiện sức khỏe con người và động vật,” ông Gerrard McKenna, Giám đốc điều hành quốc gia, Boehringer Ingelheim (Đông Nam Á và Hàn Quốc) chia sẻ.

Trong suốt hơn 130 năm, Boehringer Ingelheim không ngừng cố gắng cung cấp những trải nghiệm khách hàng toàn diện. Ông David Serés, Giám đốc nhân sự của Boehringer Ingelheim (khu vực Đông Nam Á và Hàn Quốc) chia sẻ, “Tại Boehringer Ingelheim, các nhân viên của chúng tôi là tài sản tuyệt vời nhất. Nhiệm vụ của chúng tôi là tiếp thêm sức mạnh và khuyến khích họ tiếp tục học hỏi và phát triển kỹ năng nhằm vươn xa hơn. Danh hiệu là một sự công nhận cho các đóng góp liên tục nhằm nuôi dưỡng những nhà lãnh đạo của ngày mai và phát triển một lực lượng lao động linh hoạt, thông qua các chiến lược nhân sự bền vững và toàn diện.”

Viện Nghiên cứu các nhà tuyển dụng hàng đầu đã trao chứng nhận cho hơn 1.500 công ty trên thế giới dựa trên chính sách nhân sự tốt. Để được chứng nhận, tất cả những công ty tham gia đều phải trải qua quá trình đánh giá trên 600 điều khoản thực hành chính sách con người xuyên suốt 10 lĩnh vực nhân sự chủ yếu, chẳng hạn như chiến lược nhân tài, học tập và phát triển, chính sách tiền lương & phúc lợi, văn hóa và phát triển năng lực lãnh đạo.