Đà Nẵng: Khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào đào tạo

DNVN - TP Đà Nẵng khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào đào tạo, liên kết với các trường đại học để xây dựng chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế.

Đà Nẵng: Cảnh báo giả mạo rao bán nhà ở xã hội An Trung 2 / Quý I, sân bay Đà Nẵng đón gần 3,5 triệu lượt khách

Theo báo cáo chuyên đề tháng 4/2025 của Thành uỷ Đà Nẵng, giai đoạn 2021 - 2024, việc phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao của TP đạt nhiều kết quả tích cực. Hệ thống giáo dục phổ thông cả công lập và tư thục phát triển đa dạng; giáo dục nghề nghiệp phát triển mạnh, đa dạng ngành nghề và trình độ; tỷ lệ tuyển sinh giáo dục nghề nghiệp cao, nhất là ở nhóm ngành thương mại, dịch vụ, phù hợp với định hướng phát triển của TP.

Sinh viên tham gia phỏng vấn tuyển dụng của doanh nghiệp tại Ngày hội việc làm năm 2025 của trường Đại học Đông Á (Đà Nẵng).

TP cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng tại các nước có nền giáo dục tiên tiến như Mỹ, Anh, Úc, Nhật Bản, Hàn Quốc… với các lĩnh vực đào tạo trọng điểm như CNTT, quản lý đô thị, kinh tế, y tế, giáo dục. Đồng thời chú trọng huy động nguồn vốn từ ngân sách trung ương và ngân sách địa phương nâng cấp các cơ sở đào tạo nghề nghiệp.

Trong giai đoạn này, Đà Nẵng tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, CNTT, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, du lịch và dịch vụ. Bên cạnh đó, TP triển khai nhiều giải pháp để tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, thu hút, sử dụng và đãi ngộ nhân tài.

Tuy nhiên, theo Thành uỷ Đà Nẵng, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội TP giai đoạn 2021 – 2024 vẫn còn một số thách thức. Nổi lên là cơ cấu ngành nghề mất cân đối, thiếu hụt nguồn nhân lực ở các ngành mũi nhọn như công nghệ cao, CNTT, trí tuệ nhân tạo, y tế chất lượng cao.

Kỹ năng thực hành, làm việc nhóm, tư duy sáng tạo còn hạn chế, trình độ ngoại ngữ và năng lực hội nhập quốc tế chưa cao. Tình trạng nhân lực chất lượng cao rời bỏ khu vực công do chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc chưa hấp dẫn, lương thưởng thấp hơn khu vực tư nhân, phân công công tác chưa tối ưu, dẫn đến lãng phí nguồn nhân lực này.

Thành uỷ Đà Nẵng cho biết trong thời gian đến, TP tăng cường tuyên truyền giáo dục nghề nghiệp nhằm giúp người dân nhận thức rõ lợi ích và định hướng nghề nghiệp từ sớm. Kiểm soát, giám sát hệ thống đào tạo nhân lực, điều chỉnh kịp thời chương trình đào tạo theo nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động, bảo đảm chất lượng đào tạo.

Sử dụng trí tuệ nhân tạo để phân tích xu hướng việc làm, dự báo cung - cầu lao động ngắn hạn, trung hạn và dài hạn. Tổ chức các phiên giao dịch việc làm di động, kết nối trực tiếp sinh viên, lao động với doanh nghiệp và ứng dụng công nghệ số trong tư vấn, giới thiệu việc làm để tiếp cận thông tin tuyển dụng một cách nhanh chóng, chính xác.

TP sẽ tiếp tục triển khai chương trình “Có việc làm” giai đoạn 2026 - 2030 với mục tiêu tạo việc làm bền vững, đặt chỉ tiêu cụ thể về việc tạo việc làm mới, đào tạo lại lao động và giảm thất nghiệp. Thúc đẩy các chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Tăng cường đầu tư tài chính và cơ sở vật chất phát triển hệ thống đào tạo nhân lực chất lượng cao, nhất là các trung tâm nghiên cứu, đổi mới sáng tạo, vườn ươm khởi nghiệp. Đẩy mạnh liên kết với các trường đại học, tổ chức đào tạo quốc tế để trao đổi sinh viên, giảng viên, chuyển giao công nghệ; khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào đào tạo, liên kết với các trường đại học để xây dựng chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế.