Xử phạt doanh nghiệp xuất khẩu lao động vi phạm quy định về tuyển dụng

Theo đó, doanh nghiệp này bị xử phạt vì đã không trực tiếp tuyển chọn lao động; không cam kết với người lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài; không báo cáo định kỳ về hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật.

Công ty Cổ phần quốc tế Nhật Minh bị Thanh tra Bộ LĐ-TBXH phạt 67,5 triệu đồng.

Trước đó, Thanh tra Bộ LĐ - TB&XH cũng đã xử phạt xử phạt hành chính đối với ba công ty xuất khẩu lao động.

Cụ thể, Cty Cổ phần Phát triển nhân lực VietPround bị xử phạt 30 triệu đồng do không cung cấp tài liệu bồi dưỡng kiến thức cần thiết theo quy định của pháp luật.

Xử phạt 90 triệu đồng đối với Cty Cổ phần đầu tư và thương mại Triển Việt do không thông báo công khai, cung cấp cho người lao động đầy đủ các thông tin về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn và các điều kiện của hợp đồng theo quy định…

Thanh tra Bộ LĐ - TBXH vừa tiến hành xử phạt một số doanh nghiệp xuất khẩu lao động vì vi phạm các quy định tuyển dụng lao động

Đáng chú ý, Cty cổ phần kết nối nhân lực Việt là doanh nghiệp bị phạt cao nhất với mức 120 triệu đồng. Công ty này bị xử phạt do không thông báo công khai, cung cấp cho người lao động đầy đủ các thông tin về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn và các điều kiện hợp đồng theo quy định; thực hiện không đầy đủ việc bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định; không đăng ký mẫu chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức cần thiết cấp cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định; nộp không đầy đủ số tiền đóng góp của người lao động vào Quỹ hỗ trợviệc làm ngoài nước theo quy định.

Mới đây, trong bài “Khốn đốn vì môi giới xuất khẩu lao động Nhật Bản” báo Tiền Phong cũng nhận được một số đơn tố cáo của người lao động phản ánh về tình trạng môi giới công ty này “om” tiền đặt cọc cao chạy xa bay, còn phía lãnh đạo công ty trốn tránh trách nhiệm.