Cảng Đà Nẵng hướng tới cảng xanh và thông minh

DNVN - Khẩu hiệu hành động của Cảng Đà Nẵng năm 2026 là “Mở rộng hạ tầng, phát triển thành cảng xanh, thông minh” với triết lý xuyên suốt “Con người là nền tảng của sự phát triển”.

Đà Nẵng công bố chương trình kích cầu du lịch và chính sách MICE năm 2026 / Đà Nẵng: Chủ động kiểm soát hóa đơn tiền điện mùa nóng cùng ứng dụng EVNCPC CSKH

Ông Trần Lê Tuấn – Tổng Giám đốc Cảng Đà Nẵng cho biết, năm 2026 là năm bản lề để Cảng Đà Nẵng hiện đại hóa hạ tầng và nâng tầm chất lượng dịch vụ chuẩn quốc tế. Mục tiêu sản xuất kinh doanh trong năm nay là đạt tổng sản lượng hàng hóa thông qua cảng 17 triệu tấn, trong đó sản lượng container khoảng 930.000 TEUs, doanh thu hợp nhất 2.050 tỷ đồng.

Cảng Đà Nẵng vinh danh những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc và các sáng kiến kỹ thuật mang lại giá trị kinh tế cao trong năm 2025.

Mới đây, tại hội nghị đại biểu người lao động, Cảng Đà Nẵng năm 2026 đã chính thức phát động phong trào thi đua năm mới 2026 với khẩu hiệu hành động “Mở rộng hạ tầng, phát triển Cảng Đà Nẵng thành cảng xanh, thông minh”. Qua đó kêu gọi toàn thể người lao động tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, sáng tạo, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ vào sản xuất để hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao”.

Ông Lê Tấn Minh – Chủ tịch Công đoàn Cảng Đà Nẵng cho biết, với triết lý “Con người là nền tảng của sự phát triển”, trong năm 2025, Ban lãnh đạo và Công đoàn Cảng đã phối hợp chặt chẽ để bảo đảm 100% người lao động có việc làm ổn định, thu nhập bình quân tăng trưởng bền vững. Các chế độ chăm sóc sức khỏe, tham quan nghỉ mát, các hoạt động văn hóa thể thao được tổ chức chu đáo, tạo tâm lý an tâm công tác và gắn bó lâu dài cho cán bộ công nhân viên.

Trong bối cảnh kinh tế thế giới và khu vực năm 2025 có nhiều biến động, nhờ sự quan tâm chỉ đạo của lãnh đạo Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC), Cảng Đà Nẵng đã triển khai quyết liệt các biện pháp nhằm bảo đảm chất lượng dịch vụ, hỗ trợ và tạo điều kiện tối đa cho khách hàng. Đồng thời áp dụng nhiều giải pháp quản trị trong hoạt động sản xuất kinh doanh với mục tiêu hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch năm.

Kết thúc năm 2025, Cảng Đà Nẵng đã hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh và tiếp tục là đơn vị dẫn đầu VIMC về mọi mặt công tác. Tất cả các chỉ tiêu trọng yếu – từ sản lượng hàng hóa thông qua, sản lượng container đến doanh thu và lợi nhuận – đều vượt kế hoạch đề ra và tăng trưởng hơn 2 con số so với cùng kỳ năm trước.

Bên cạnh đó, năm 2025 đơn vị cũng nhận được nhiều giải thưởng do các cấp bình chọn và trao tặng. Cảng Đà Nẵng là cảng duy nhất trong hệ thống VIMC liên tục 8 năm đạt danh hiệu Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động (giai đoạn 2018-2025); 9 năm liền đạt Top 500 doanh nghiệp lợi nhuận tốt nhất (Profit500); lần thứ 9 liên tiếp vinh dự được trao giải thưởng Doanh nghiệp phát triển bền vững (CSI); tiếp tục lọt Top 10 Công ty uy tín ngành logistics năm 2025 (Nhóm ngành: Khai thác Cảng) do Vietnam Report công bố và trao thưởng. Năm 2025 Cảng Đà Nẵng tiếp tục nằm trong Top 1.000 doanh nghiệp nộp thuế lớn nhất Việt Nam.

Song hành cùng các hoạt động sản xuất và đầu tư phát triển, Cảng Đà Nẵng luôn thực hiện tốt trách nhiệm doanh nghiệp với cộng đồng, tích cực tham gia đóng góp các chương trình an sinh xã hội, ủng hộ các hoạt động mang tính cộng đồng của Nhà nước và thành phố Đà Nẵng.

Ghi nhận những đóng góp tích cực đó, Cảng Đà Nẵng đã được Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng tặng bằng khen vì đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Vì người nghèo – Không để ai bị bỏ lại phía sau” giai đoạn 2021-2025.

Ông Nguyễn Đình Chung – Thành viên HĐQT VIMC, Chủ tịch HĐQT Cảng Đà Nẵng khẳng định, những kết quả Cảng Đà Nẵng đạt được trong năm 2025 không phải ngẫu nhiên mà là thành quả của sự đồng lòng, trách nhiệm và tinh thần cống hiến của toàn thể cán bộ, người lao động trong toàn công ty.

HĐQT Cảng Đà Nẵng sẽ tiếp tục đồng hành chặt chẽ cùng Ban điều hành Cảng và toàn thể người lao động trong việc hoạch định, triển khai các chiến lược phát triển bền vững của Cảng Đà Nẵng. Đồng thời, tiếp tục quan tâm hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách đối với người lao động theo hướng thiết thực và hiệu quả hơn; trong đó chú trọng phê duyệt các chính sách phúc lợi có ý nghĩa lâu dài như chương trình bảo hiểm nhân thọ, cũng như quỹ tiền lương năm 2026.