Hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương đối với Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa
(DNVN) - Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 04/2019/TT-BLĐTBXH về việc hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Hơn 59% doanh nghiệp dự báo kinh doanh sẽ thuận lợi hơn / Cạnh tranh thương mại không bình đẳng gây ra nhiều xung đột
Theo đó, hệ số lương tăng thêm so với mức lương cơ bản gắn với mức chênh lệch thu trừ chi (Hln) như sau: mức chênh lệch dưới 03 tỷ, Hln tối đa bằng 0,3; mức chênh lệch từ 03 đến dưới 05 tỷ thì Hln tối đa bằng 0,5; mức chênh lệch từ 05 đến dưới 10 tỷ thì Hln tối đa bằng 0,7; mức chênh lệch từ 10 tỷ trở lên thì Hln tối đa là 1,0.
Khi xác định thù lao của người quản lý không chuyên trách, trường hợp Quỹ bảo lãnh tín dụng không có người quản lý chuyên trách tương ứng để xác định mức thù lao của người quản lý không chuyên trách được thực hiện như sau:
Xác định mức tiền lương tối đa của từng người quản lý chuyên trách theo quy định; Xác định mức thù lao của người quản lý không chuyên trách theo công việc và thời gian làm việc, nhưng không vượt quá 20% mức tiền lương của người quản lý chuyên trách tương ứng theo quy định.
Mức tiền lương bình quân, quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý chuyên trách được tính bằng: Lương cơ bản + lương cơ bản nhân hệ số lương tăng thêm.
Khi xác định quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch; quỹ tiền lương, thù lao thực hiện, Quỹ bảo lãnh tín dụng loại trừ yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động, chênh lệch thu trù chi theo quy định
Ngoài ra, Thông tư còn quy định cụ thể về thang lương, bảng lương, phụ cấp; quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương, phân phối tiền lương, tiền thưởng...
Thông tư có hiệu lực từ ngày 08/03/2019. Các chế độ quy định tại thông tư này được áp dụng để xác định quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng và trả lương từ ngày 01/01/2019.
PV
End of content
Không có tin nào tiếp theo
Cột tin quảng cáo
