Ở Việt Nam, nông nghiệp là một phương tiện sinh kế quan trọng, do đó tỷ lệ phụ nữ làm việc trong ngành nông nghiệp cao hơn so với thế giới.

Chủ doanh nghiệp bỏ trốn trong tình trạng nợ lương công nhân, nợ bảo hiểm xã hội, khiến hàng trăm người lâm vào cảnh khó khăn.

Tính kiểu gì người nghỉ hưu sau ngày 1-1-2018 và lao động nữ nghỉ hưu cũng bị thiệt. Sẽ phải tính toán thêm các biện pháp giảm “sốc”, tức giảm lương quá mức.

Ả Rập Xê út ( KSA ) đang thu hút nhiều lao động Việt Nam, đặc biệt là nghề giúp việc gia đình được miễn hoàn toàn kinh phí. Để có thể thông tin thêm về thị trường mới này, Báo Doanh nghiệp Việt Nam có cuộc phỏng vấn ông Nguyễn Xuân An – Phó Chủ tịch, Tổng thư ký Hiệp hội Xuất khẩu Lao động Việt Nam.

Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, Bộ LĐ-TB&XH lại vừa công bố mức thu nhập cao đến khó tin của lao động làm công ăn lương. Lãnh đạo doanh nghiệp, chuyên gia về lương cho rằng thông tin này xa rời thực tế, thiếu chính xác.

Ngày 13.9, hơn 150 công nhân thuộc Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghiệp Chia Chen (đơn vị 100% vốn Đài Loan - Trung Quốc) chuyên sản xuất các loại con tán, ốc vít không gỉ đóng tại Khu Công nghiệp Khánh Phú, huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình đã trở lại làm việc bình thường sau khi đạt được thoả thuận với lãnh đạo đơn vị. Tuy nhiên, không ít công nhân hoài nghi về tính khả thi lời hứa của ông giám đốc.

Nhiều đại biểu Quốc hội chuyên trách đồng tình với quy định người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ hoặc công việc có thời hạn từ 1 đến 3 tháng vào nhóm đóng BHXH bắt buộc nhằm mở rộng diện an sinh xã hội.

Để chống vỡ Quỹ lương hưu, luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đưa ra cách tính lương hưu mới theo hướng giảm mức hưởng. Lo lắng việc này ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động, đại biểu Quốc hội cho rằng, lao động nữ có thể mất 10% lương vì thay đổi này.

Muốn làm tăng ca để có nhiều tiền nhưng nếu cứ đi làm thì không có thời gian tìm hiểu, xây dựng gia đình.

"Việc thực hiện lộ trình điều chỉnh kéo dài thời gian làm việc của người lao động đã tính tới yếu tố về sức khỏe, khả năng làm việc và giảm thiểu tác động đối với thị trường lao động, cơ hội việc làm của người lao động trẻ".

Việt Nam đã và đang có nhiều chính sách để tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nữ. Tuy nhiên, các chính sách được đưa ra cần được nghiên cứu kỹ, phù hợp với điều kiện làm việc thực tế và có thể áp dụng, đi vào cuộc sống.

Nữ doanh nhân Bùi Thị Sửu - GĐ Cty TNHH Hòa Bình (Yên Bái) không lùi bước trước khó khăn của thị trường, của suy thoái kinh tế để vươn lên đạt nhiều thành tích cũng như mang lại đời sống tốt hơn cho cán bộ nhân viên của Cty. DĐDN đã có cuộc trao đổi với Chị nhân sự kiện lần thứ 2 liên tiếp đạt danh hiệu Nữ Doanh nhân tiêu biểu VN, cúp Bông Hồng Vàng năm 2013

Dù luôn lo lắng bất an nhưng vì khó khăn nên hàng nghìn công nhân phải bấm bụng gửi con vào nhà trẻ tự phát trong khi việc xây dựng trường trong các khu công nghiệp chưa thể thực hiện.

Ngày nay, nữ lao động Việt Nam đang tự tin ứng tuyển các vị trí cấp cao và ngày càng góp mặt vào các doanh nghiệp thuộc nhóm ngành công nghệ kỹ thuật, lâu nay vốn là “sân chơi” dành cho nam giới.

Danh mục 77 việc làm cấm sử dụng lao động nữ với mục đích bảo vệ quyền lợi nữ giới nhưng khi áp dụng vào thực tế chưa thực sự hợp lý và khó khả thi. Danh mục này cũng sẽ khiến cho phụ nữ không chỉ ít cơ hội làm việc mà nhiều người có thể bị tái nghèo.