Tìm kiếm: luật-gia

Công ty tôi dự định mời 05 chuyên gia của Hàn Quốc sang làm việc tại Việt Nam. Hiện chúng tôi đang làm thủ tục để xin giấy phép lao động cho các chuyên gia đó. Xin hỏi, thời hạn của giấy phép lao động được xác định như thế nào?
Tôi vừa thành lập công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên vào tháng 1 năm 2021. Công ty dự định sử dụng 02 con dấu công ty. Xin hỏi, pháp luật quy định như thế nào về việc sử dụng dấu của doanh nghiệp? Tôi có phải tiến hành thủ tục thông báo việc sử dụng mẫu dấu với cơ quan đăng ký kinh doanh không?
Nhà hàng tôi kinh doanh dịch vụ ăn uống. Vừa rồi, chúng tôi bị xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi kinh doanh dịch vụ ăn uống mà không có Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm. Xin hỏi, mức xử phạt vi phạm hành chính trong trường hợp này được pháp luật quy định như thế nào?
Công ty tôi có đặt 2 tấn gạo của công ty A. Tuy nhiên, đến nhà nhận hàng, bên tôi phát hiện đây không phải loại gạo chúng tôi đặt. Trong hợp đồng chưa thoả thuận mức phạt vi phạm. Xin hỏi, theo quy định pháp luật, chúng tôi có thể yêu cầu mức phạt vi phạm như thế nào?
Giám đốc tôi là người đại diện theo pháp luật của công ty. Trước khi đi công tác, giám đốc đã ký văn bản uỷ quyền tôi ký hợp đồng bán quạt điện với đối tác A. Tuy nhiên, sau khi ký xong hợp đồng đó, tôi ký thêm 1 hợp đồng bán linh kiện quạt điện nữa. Xin hỏi, hậu quả của việc ký kết hợp đồng khi tôi vượt quá phạm vi đại diện là như thế nào?
Tôi là giám đốc và người đại diện theo pháp luật của công ty. Vừa rồi tôi đi công tác đã uỷ quyền cho phó giám đốc nhưng không làm văn bản uỷ quyền. Sau đó, phó giám đốc đã ký hợp đồng mua bán với bên đối tác. Xin hỏi, hậu quả của việc giao dịch do người không có quyền đại diện xác lập như thế nào?
Công ty tôi có 50% vốn nước ngoài. Năm tới chúng tôi dự định mở rộng thị trường, tăng số vốn đầu tư và tăng số lượng sản phẩm sản xuất ra. Xin hỏi, việc thực hiện thủ tục điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư có phải thực hiện kê khai trực tuyến trên Hệ thống thông tin quốc gia về đầu như nước ngoài không?
Công ty tôi có nhân viên làm ca đêm và xảy ra tai nạn. Sự việc được xác định là tai nạn lao động, tuy nhiên sau đó chúng tôi thực hiện không đúng chế độ trợ cấp, bồi thường cho người lao động đó. Xin hỏi, trường hợp này công ty tôi sẽ bị xử phạt như thế nào?

End of content

Không có tin nào tiếp theo