Hôm qua (27/7), Trường ĐH FPT đã tổ chức Ngày hội việc làm với quy mô lớn dành cho sinh viên với hàng trăm vị trí tuyển dụng khác nhau. Đây là một trong những hoạt động thuộc chương trình chiến lược mang sinh viên tới gần doanh nghiệp của trường ĐH FPT.

Nhằm đem đến cho ứng viên các cơ hội nghề nghiệp lý tưởng và cung cấp dịch vụ tuyển dụng có chất lượng quốc tế cho doanh nghiệp, KiemViec.com chính thức sáp nhập với CareerBuilder Mỹ - Mạng Việc làm và Tuyển dụng lớn nhất thế giới.

Còn 1 tuần nữa mới hết hạn bán hồ sơ đợt thi tuyển công chức 2013 của tỉnh Hải Dương nhưng nhiều sở ngành ở đây đã tìm cách hạn chế, từ chối cung cấp hồ sơ dự thi với đủ lý do.

Công ty Samsung Electronics Việt Nam (SEV) đang có một đợt tuyển dụng rộng rãi sinh viên đã và sẽ tốt nghiệp đại học của các năm học 2011 - 2013 trong cả nước, nhằm chuẩn bị cho chiến lược phát triển tiếp theo của Công ty.

Phía Việt Nam chưa cấp phép cho bất cứ một công ty nào đưa lao động sang làm việc ở Angola.

Nhằm tăng cường cơ hội việc làm cho người khuyết tật, Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội sẽ tổ chức phiên giao dịch việc làm lồng ghép tuyển dụng lao động là người khuyết tật vào ngày 28/3.

Ngày 24.3, tại buổi giao lưu và hướng nghiệp của Bộ Tài nguyên - Môi trường, trước đông đảo học sinh của nhiều trường THPT trên địa bàn Hà Nội, Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Hiển cho biết hiện nay và trong tương lai gần, ngành tài nguyên và môi trường thiếu hụt chuyên gia giỏi, chuyên gia đầu ngành.

Dù chỉ tiêu tuyển dụng dành cho lao động phổ thông, công nhân kỹ thuật thường rất cao nhưng tại các phiên tuyển dụng của Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội, các công ty chỉ nhận được ít hồ sơ, thậm chí tuyển 50 lao động chỉ nhận được 2-3 hồ sơ...

Người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc trở về nước có nhu cầu được hỗ trợ đào tạo, cung cấp thông tin, giới thiệu việc làm có thể đăng ký thông tin với Trung tâm lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội).

(GD&TĐ) - Việc quyết định chọn học một ngành nghề cho bản thân là một quyết định không phải dễ dàng. Nhiều kỳ tuyển sinh đã trôi qua cho thấy không ít thí sinh vẫn chọn nghề theo cảm hứng, phong trào mà bỏ qua 3 điều kiện tối cần thiết khi chọn nghề. Đó là: Đam mê, phù hợp với năng lực và khả năng có cơ hội việc làm sau khi ra trường.

Doanh nghiệp tiếp tục cắt giảm nhân lực vì khó khăn, song thực tế, nhu cầu tuyển dụng dành cho phân khúc nhân sự cấp cao vẫn nóng.

“Thị trường lao động thường phản ánh rất rõ bức tranh của nền kinh tế. Theo tôi, sẽ không có những biến chuyển lớn trên thị trường lao động trong nửa đầu năm nay”. Đó là nhận định của bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc điều hành Công ty Tuyển dụng nhân sự Cấp cao Navigos Search, khi trao đổi với phóng viên xung quanh dòng chảy nhân lực 2013.

Xuất khẩu lao động (XKLĐ) được coi là chìa khóa để giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động (NLĐ) ở các huyện nghèo. Tuy nhiên, sau hơn 3 năm triển khai Quyết định 71, chủ trương đưa lao động 62 huyện nghèo đi XKLĐ vẫn khó đạt kết quả như mong muốn.

Nhiều công ty khó tìm được lao động chuyên về lập trình ứng dụng trên di động, dù trả lương 1.600 USD một tháng.

Tình trạng sinh viên ra trường không tìm được việc làm đang có chiều hướng gia tăng. Những sinh viên ngành nghề từng được xem là “đắt hàng” nhất như ngân hàng, tài chính cũng lao đao tìm việc. Trong bối cảnh này, sinh viên cần phải làm gì?