Nghị quyết yêu cầu tôn vinh, tiếp tục quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người có công.

Gần 3.200 lao động bị xử lý tiền ký quỹ do vi phạm hành vi tự ý ở lại Hàn Quốc trái pháp luật sau khi kết thúc hợp đồng.

Bộ Nội vụ thông tin về tiến độ xây dựng các văn bản để triển khai cải cách chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa ký Chỉ thị số 12/CT-TTg ngày 21/4/2024 về các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.

Bộ Nội vụ đã thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) thời điểm tăng lương tối thiểu năm 2024 vào ngày 1/7.

Đây có lẽ là tin vui dành cho nhiều người lao động sẽ được tăng lương 2 lần từ 1/7/2024 nếu dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu được thông qua. Vậy cụ thể đề xuất nào có lợi cho người lao động?

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 1 ngày nhân dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 5 ngày liên tiếp dịp nghỉ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa trình Thủ tướng Chính phủ xem xét phương án hoán đổi ngày làm việc 29/4 để kéo dài 5 ngày nghỉ lễ dịp 30/4 - 1/5 năm 2024.

Ban Tổ chức Trung ương thống nhất với đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH về việc hoán đổi ngày làm việc 29/4 bù sang ngày khác để kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 kéo dài 5 ngày.

Thay vì nghỉ ngơi, cải tạo sức lao động nhiều người tranh thủ làm xuyên kỳ lễ 30/4 và 1/5 để có mức thu nhập rủng rỉnh.

Bộ LĐ-TB&XH đề xuất nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 bằng cách hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác.

Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái ký Quyết định số 257/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Các tổ chức tín dụng số 32/2024/QH15.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có đánh giá các kết quả đã thực hiện trong triển khai Đề án 06.

Ngày 22/3, Thủ tướng Chính phủ đã ký Công điện về việc đẩy nhanh tiến độ phân bổ và giải ngân vốn đầu tư công năm 2024.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa 1% thay vì cả người lao động và chủ sử dụng lao động đóng cố định 1% mỗi bên.