Sáng 28/11, với 458/459 đại biểu tán thành, Quốc hội đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam. Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 1/12.

Chế độ nghỉ phép năm của người lao động hiện nay được tính thế nào?

Lao động nữ có những đặc điểm riêng khác so với lao động nam, được pháp luật bảo vệ.

DNVN - Công tác huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người sử dụng lao động và người lao động là quy định bắt buộc phải thực hiện theo quy định của Bộ Luật lao động và Luật An toàn vệ sinh lao động và các văn bản liên quan.

DNVN - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa gửi công văn phúc đáp đề xuất của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về phương án nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, cùng một số ngày lễ khác trong năm 2025.

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 đã điều chỉnh thời điểm hưởng lương hưu với nhiều đối tượng nhằm đảm bảo tốt nhất quyền lợi cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện.

Trong xu thế toàn cầu đang thực hành kinh doanh có trách nhiệm, phát triển kinh tế bền vững, Việt Nam đã nhanh chóng nhập cuộc và có những động thái tích cực để thích ứng tốt trong bối cảnh mới.

Pháp luật lao động hiện hành quy định khi tăng lương cần ký phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng lao động mới, không thể thay thế bằng quyết định tăng lương...

Theo Nghị quyết Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV, từ ngày 1/7/2024 sẽ thực hiện việc điều chỉnh mức lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội.

Sáng 29/6, Quốc hội đã chính thức thông qua Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, gồm 11 chương, với 141 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025.

Theo tính toán của Bộ Tài chính. khi thực hiện đủ các nội dung cải cách tiền lương khu vực công theo Nghị quyết số 27 thì mức tăng tổng quỹ lương (không bao gồm tiền thưởng) của cán bộ, công chức, viên chức là 30,6%.

Thưởng Tết luôn được nhiều người quan tâm, đặc biệt là cán bộ công chức, viên chức. Vậy từ 1/7/2024, công chức, viên chức có còn thưởng Tết sau cải cách tiền lương?

Khi lương tối thiểu tăng, ngoài việc được tăng tiền lương hàng tháng, người lao động sẽ được tăng một số quyền lợi khác.

Theo Bộ Luật lao động năm 2019 quy định chi tiết về các khoản tiền sẽ được nhận khi nghỉ việc để bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Bộ Nội vụ đã thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) thời điểm tăng lương tối thiểu năm 2024 vào ngày 1/7.