Thưởng Tết luôn được nhiều người quan tâm, đặc biệt là cán bộ công chức, viên chức. Vậy từ 1/7/2024, công chức, viên chức có còn thưởng Tết sau cải cách tiền lương?

DNVN - Các nhà bán lẻ đang chịu áp lực từ việc bán hàng đa kênh, đặc biệt về quản lý đổi trả hàng trực tuyến và giảm thất thoát do trộm cắp, lừa đảo và các yếu tố khác.

DNVN - GS, TSKH Nguyễn Mại - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp đầu tư nước ngoài khuyến nghị cần xem xét chuyển hình thức ưu đãi đầu tư khi áp dụng Thuế tối thiểu toàn cầu.

Khi bỏ mức lương cơ sở thì chỉ thay đổi cách tính tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức do đó sẽ thay đổi mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

DNVN - Theo số liệu tính đến hết ngày 30/4/2024 và công bố công khai trong tháng 5/2024 của Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội, Công ty Cổ phần Eurowindow chậm đóng 7 tháng với số tiền hơn 22,97 tỷ đồng.

Khi lương tối thiểu tăng, ngoài việc được tăng tiền lương hàng tháng, người lao động sẽ được tăng một số quyền lợi khác.

Theo Bộ Luật lao động năm 2019 quy định chi tiết về các khoản tiền sẽ được nhận khi nghỉ việc để bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Dưới đây là những quy định chi tiết về trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu của người lao động.

Bộ Nội vụ đã thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) thời điểm tăng lương tối thiểu năm 2024 vào ngày 1/7.

Dịp lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp.

Đây có lẽ là tin vui dành cho nhiều người lao động sẽ được tăng lương 2 lần từ 1/7/2024 nếu dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu được thông qua. Vậy cụ thể đề xuất nào có lợi cho người lao động?

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa trình Thủ tướng Chính phủ xem xét phương án hoán đổi ngày làm việc 29/4 để kéo dài 5 ngày nghỉ lễ dịp 30/4 - 1/5 năm 2024.

DNVN - Khi công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) được ứng dụng rộng rãi, nhà tuyển dụng sẵn sàng trả lương cao hơn tới 36% cho người lao động trong khu vực ASEAN có kỹ năng và kinh nghiệm AI.

Sau khi tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 mà mức lương hiện tại của người lao động thấp hơn mức tăng thì công ty bắt buộc phải tăng lương của người lao động.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa 1% thay vì cả người lao động và chủ sử dụng lao động đóng cố định 1% mỗi bên.