Tìm kiếm: Tăng-ca

Vì kinh tế khó khăn nên sau khi lấy chồng chưa được bao lâu, chị Nguyễn Thị Oanh, 40 tuổi, (quê Bắc Giang) đã vay tiền ngân hàng để đi xuất khẩu lao động. Khi hay tin cả bố và mẹ đều bị bệnh và phải nằm điều trị tại bệnh viện, chị Oanh đã xin nghỉ phép về nước.
“Từng là giám đốc kinh doanh của một công ty bất động sản nhưng khi chuyển sang công ty mới, tôi chấp nhận làm một nhân viên bán hàng. Đi đường nào cũng được, miễn sao đi cho đến đích. Không cần lấy danh nhưng phải thực hiện được mục tiêu đặt ra. Khi đã có năng lực và đủ đam mê thì danh ắt sẽ đến với mình”, CEO Eximrs Trần Thị Cẩm Tú chia sẻ.
Để quản trị công ty với 800 con người, ông chủ Miti dựa trên 4 nguồn lực chính là sức khỏe, tình cảm, trí tuệ và tinh thần. Các lãnh đạo Việt luôn đòi hỏi nhân viên phải có những ý tưởng hay ho nhưng nhiều người không hiểu sự sáng tạo của con người lệ thuộc rất nhiều vào tình cảm, cảm xúc của chính người đó…
Là lực lượng lao động chính đóng góp cho sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước, song đội ngũ công nhân lại đang chịu nhiều áp lực từ phía chủ doanh nghiệp, đời sống vật chất và tinh thần còn nhiều khó khăn. Vậy gốc rễ vấn đề nằm ở đâu? Xung quanh vấn đề này phóng viên Báo Hải quan đã có cuộc trao đổi với ông Vũ Quang Thọ, Viện trưởng Viện Công nhân, công đoàn.
Theo đại diện Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, tình trạng thải loại lao động sau tuổi 35 đã được phát hiện từ vài năm trước. Đời sống của nhóm lao động này gặp nhiều khó khăn, bởi họ rất khó tìm được việc làm mới sau khi bị sa thải hay nghỉ việc.

End of content

Không có tin nào tiếp theo