DNVN - Không chỉ là chế độ lương thưởng hay chính sách phúc lợi, người lao động ngày càng có nhiều mong muốn hơn về môi trường làm việc. Trong đó, các yếu tố tưởng từng là “cộng thêm” như chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện, cơ hội học tập và phát triển, môi trường thể nghiệm những cái mới… đang được ưu tiên hơn.

Một kết quả khảo sát lương, thưởng năm 2022 cho thấy công nghệ cao, bảo hiểm và dược phẩm là 3 ngành có mức tăng lương cao nhất trong năm nay.

DNVN - Ngày 10/8/2022, tại sự kiện công bố TOP 50 Doanh nghiệp Phát triển Bền vững năm 2022 (TOP 50 Corporate Sustainability Awards - CSA) do Tạp chí Nhịp Cầu Đầu Tư tổ chức, công ty Vinamilk đã được vinh danh doanh nghiệp phát triển bền vững tiêu biểu thuộc khối doanh nghiệp niêm yết.

DNVN - Mặc dù tiềm lực về khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo của đa số doanh nghiệp (DN) còn yếu, tuy nhiên Các chuyên gia cho rằng, chủ thể chính thực hiện đổi mới sáng tạo chính là cộng đồng doanh nghiệp, lực lượng tạo ra việc làm và tạo ra tăng trưởng. Để tiến hành đổi mới sáng tạo thành công, yếu tố quyết định then chốt chính là DN.

DNVN -Ngày 26/4/2021, Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam (“Vinamilk” hoặc “Công ty”) đã tổ chức Đại hội đồng cổ đông năm 2021 theo hình thức trực tuyến. Nhận được sự đồng thuận cao từ các cổ đông, Đại hội đã diễn ra thành công và thống nhất thông qua các nội dung quan trọng như sau:

DNVN - Sau 5 năm khởi nghiệp với DalatFOODIE, niềm đam mê với nông nghiệp hữu cơ vẫn “cháy” trong Đỗ Phan Hoàng Sương. Cô bỗng trở thành người nổi tiếng khi tham gia chương trình Shark Tank Việt Nam mùa 3. Và dự tính đưa DaLat Foodie ra Hà Nội sẽ được cô hoàn thành trong tháng 11/2020 này.

Doanh nghiệp phải có chiến lược cụ thể và áp dụng nhiều giải pháp cùng lúc để thu hút và giữ chân nhân tài nhằm phục hồi nhanh sau đại dịch.

Tiêu Yến Trinh luôn sẵn sàng vượt qua mọi khuôn khổ để chinh phục thử thách, và trên hết là thiên tính nữ duyên dáng đã tạo nên một “sức mạnh mềm” có thể đưa Talentnet trở thành công ty tư vấn nhân sự hàng đầu Việt Nam

Nhiều doanh nghiệp vẫn xem việc đào tạo, phát triển nhân lực là khoản chi phí tốn kém, chứ chưa nghĩ đó là sự đầu tư khôn ngoan. Tuy nhiên trong thời kỳ hội nhập như hiện nay, nguồn nhân lực chất lượng cao là yêu cầu cấp thiết...Bà Tiêu Yến Trinh - Tổng giám đốc Công ty Talentnet (công ty chuyên về tư vấn nhân sự) chia sẻ cách thức giúp doanh nghiệp, người lao động thích ứng và phát triển bền vững trong bối cảnh kinh tế hiện nay.

(DNVN) - Mới đây, kết quả khảo sát lương 2015 do Công ty Talentnet cùng nhà cung cấp các dịch vụ nhân sự Mercer cho thấy, các doanh nghiệp cũng điều chỉnh mức tăng lương thấp hơn năm ngoái ở mức 9,4% do tỷ lệ lạm phát thấp.

Tăng cường tuyên truyền, linh hoạt khi sử dụng kinh phí giúp bộ phận nhân sự tận dụng thành công chính sách lương, thưởng của công ty

Mercer và Talentnet vừa công bố tiến hành khảo sát lương Việt Nam 2015. Khảo sát sẽ giúp các doanh nghiệp hoạch định chính sách lương thưởng, bảo đảm công bằng trong nội bộ và nâng cao cạnh tranh trên thị trường lao động.

Mercer và Talentnet vừa công bố tiến hành khảo sát lương Việt Nam 2015. Khảo sát sẽ giúp các doanh nghiệp hoạch định chính sách lương thưởng, bảo đảm công bằng trong nội bộ và nâng cao cạnh tranh trên thị trường lao động.

Vietnam HR Awards 2014 chính thức được phát động nhằm vinh danh các doanh nghệp có chính sách đầu tư vào nhân sự một cách chuyên nghiệp, bài bản, coi trọng vai trò của quản trị nhân sự, tạo động lực phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

Tỷ lệ tăng lương năm 2013 ở nhóm công ty cổ phần, FDI, tập đoàn đa quốc gia... vẫn cao hơn lạm phát.