Những ngày giáp Tết, mọi người thường hỏi các đội bóng Việt Nam được thưởng Tết ra sao? Nhưng mỗi nhà mỗi cảnh, chẳng ai giống ai….

Số liệu chính thức do Văn phòng Thống kê Quốc gia Anh (ONS) công bố ngày 17/1 cho hay tốc độ tăng lương ở Anh đã mạnh hơn trong ba tháng tính đến tháng 11/2022.

Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) của Liên hợp quốc vừa đưa ra dự báo, tăng trưởng việc làm toàn cầu trong năm nay sẽ chỉ ở mức 1%.

CEO Apple, ông Tim Cook chủ động xin giảm lương, thưởng và đã được chấp thuận sau cuộc bỏ phiếu của các cổ đông.

DNVN - “Tết thợ mỏ - Xuân gắn kết” là chương trình tặng quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn và công nhân tiêu biểu, do Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam tổ chức, nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động trong dịp Tết đến Xuân về.

88% doanh nghiệp tại Việt Nam sẵn sàng tăng lương vào năm 2023. Trong khi đó, gần 87% nhân sự cũng kỳ vọng một mức lương cao hơn.

Tiền đạo Pierre-Emerick Aubameyang đang khao khát rời Chelsea và được cho là sẽ hy sinh bất cứ điều gì cần thiết để trở lại Barcelona thi đấu, bao gồm cả việc sẵn sàng đá không lương.

Ngay những ngày đầu năm 2023, thị trường lao động Việt Nam đã đón nhận nhiều tín hiệu tích cực.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Thông tư quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng BHXH.

Trong nhân tướng học những người phụ nữ sở hữu 1 trong 3 nét tướng này thường mang lại nhiều tai ương xui xẻo cho người xung quanh, nhất là chồng con của họ.

Tử vi hàng ngày - Thứ Hai 2/1/2023 của 12 cung hoàng đạo: Chuyện tình cảm của Bảo Bình và người ấy có chút mâu thuẫn nhỏ.

Giá vàng thế giới ngày 2/1, tính đến đầu giờ sáng (giờ Việt Nam) đang ở ngưỡng 1.823 USD/ounce.

Mức thưởng Tết Dương lịch năm nay tại các ngân hàng đa dạng, có đơn vị thưởng 1 - 5 triệu đồng, có nơi thưởng tới 2 tháng lương, cũng có nhà băng không thưởng dịp này.

Mức thưởng Tết Nguyên đán 2023 tăng 11% so với năm trước, theo báo cáo lương thưởng Tết cả nước của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.

Theo báo Nikkei Asia, từ Ấn Độ đến Việt Nam, các nhà sử dụng lao động đã buộc phải tăng lương thưởng để tránh nguy cơ mất nhân tài vào tay đối thủ.