DNVN - Theo VietnamWorks, nhu cầu tuyển dụng trực tuyến trên toàn quốc từ 2015 đến 2019 đã đạt mức tăng trưởng 55% và nhu cầu tuyển dụng trong các năm tới được dự báo sẽ tiếp tục tăng. Theo đó, trong năm 2019, tỉ lệ đăng tuyển các cấp bậc vị trí Có kinh nghiệm là cao nhất với 73%; cấp Trưởng phòng, Quản lí với 17%.

DNVN - Theo Báo cáo khảo sát “Những yếu tố người tìm việc quan tâm đối với một thương hiệu tuyển dụng” của VietnamWorks. Báo cáo được thống kê bằng phương pháp định lượng dựa trên kết quả phân tích khảo sát của gần 3.000 người tìm việc thuộc cơ sở dữ liệu của VietnamWorks.

DNVN - VietnamWorks lần đầu tiên giới thiệu một công việc với tên gọi The Big Job. Bằng cách tham gia ứng tuyển The Big Job trên trang web VietnamWorks trong giai đoạn 9/12 – 20/12/2019, người tìm việc đã cùng chung tay với VietnamWorks mang những món quà yêu thương đến với những số phận kém may mắn.

Theo VietnamWorks, top 3 các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất nửa đầu năm 2019 thuộc lĩnh vực Sản xuất là: Quy trình/Sản xuất; Cơ khí; Điện/Điện tử. Trong khi đó Dệt may/Da giày có dấu hiệu giảm nhiệt về nhu cầu tuyển dụng khi nằm cuối danh sách top 10 tỷ lệ tăng trưởng trong 5 năm trở lại đây với 63%.

Akiko Naka từng làm việc cho Goldman Sachs và sau đó là Facebook trước khi khởi nghiệp với Wantedly, một trang tìm kiếm việc làm trực tuyến. Naka vừa được tạp chí Forbes đưa vào danh sách 25 nữ doanh nhân quyền lực nhất châu Á 2019.

DNVN - Theo VietnamWorks, khi được hỏi về tình trạng thiếu hụt nhân sự, có đến 79% doanh nghiệp cho biết 6 tháng đầu năm họ thiếu hụt các vị trí nhân sự trong công ty, trong đó 80% công ty qui mô trên 5.000 người cho biết đang thiếu hụt nhân sự.

DNVN - Song hành với sự phát triển kinh tế, thời gian qua, việc thực hiện công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm tại Bình Dương có nhiều đổi mới tích cực góp phần giữ vững ổn định chính trị, kinh tế, xã hội và sự phát triển kinh tế. Tuy nhiên nguồn cung lao động tạiđây hiện vẫn chưa đáp ứng kịp nhu cầucủa doanh nghiệp…

Doanh nhân Kevin Tùng Nguyễn vừa lọt vào danh sách Những gương mặt trẻ dưới 30 tuổi ảnh hưởng tầm châu Á của Forbes Asia 2019 nhờ công nghệ tuyển dụng bằng trí tuệ nhân tạo.

Dù có học vấn cao nhưng nhiều sinh viên Hàn Quốc tốt nghiệp vẫn khó tìm việc làm ở trong nước, khiến họ phải ra nước ngoài tìm kiếm cơ hội. Nhưng các chuyến xuất ngoại cũng không đảm bảo rằng họ có thể tìm được một công việc ưng ý.

Từ hơn 2.000 ứng viên các nước thuộc khu vực châu Á - Thái Bình Dương, 4 bạn trẻ Việt Nam tài giỏi đã được tạp chí uy tín Forbes bình chọn vào danh sách "30 Under 30 in Asia 2019". 4 người trẻ này là những cá nhân tiêu biểu trong những lĩnh vực khác nhau.

Được sàng lọc từ 2000 cái tên đến từ 23 quốc gia và lãnh thổ tại châu Á Thái Bình Dương, 4 đại diện Việt Nam xuất sắc lọt vào danh sách 30 under 30 châu Á 2019 của Forbes.

(DNVN) - Với sứ mệnh “Kết nối mọi người, mở rộng thế giới”, mới đây, công ty TNHH Talenty Nhật Bản vừa ra mắt dịch vụ Talenty - Nền tảng tuyển dụng Tham chiếu mạng xã hội.

Có tới gần 50% người lao động trong ngành sản xuất cho biết lương và chế độ phúc lợi không cạnh tranh là lý do chính khiến họ nghỉ việc.

Chính phủ Nhật Bản đã triển khai một số biện pháp để thay đổi chính sách nhập cư nhằm thu hút thêm lao động nước ngoài tới làm việc trong bối cảnh dân số ngày càng già đi và tỷ lệ sinh liên tục giảm.

Theo báo cáo điều tra của trang VietnamWorks, 40% số người được khảo sát cho biết họ chỉ nhảy việc khi đã tìm được việc làm mới.