Báo cáo nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao tại thị trường Việt Nam quý 4/2014 do Navigos Search vừa công bố cho thấy việc tìm được nhân sự đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng không dễ dàng.

Thị trường lao động cuối năm luôn nhộn nhịp với rất nhiều công việc làm thêm. Tuy nhiên, người lao động, nhất là sinh viên, những bạn trẻ mới tốt nghiệp ra trường cần cảnh giác trước “bẫy” thông tin lừa đảo.

Tình trạng thiếu hụt lao động của các doanh nghiệp kinh doanh nhà hàng - khách sạn diễn ra ngày một gay gắt

Tình trạng thiếu hụt lao động của các doanh nghiệp kinh doanh nhà hàng - khách sạn diễn ra ngày một gay gắt

"Thành công của một người được quyết định bởi 25% trình độ chuyên môn, bằng cấp; 75% còn lại là kỹ năng mềm", ông Phạm Đình Nguyên, thị trưởng người Việt đầu tiên ở Mỹ khẳng định trong buổi giao lưu mới đây cùng hàng trăm bạn trẻ ở TP HCM.

Là chủ doanh nghiệp, bạn có tuyển người mà ngay từ buổi gặp gỡ đầu tiên đã thấy khó gần? - ấy là câu hỏi của chuyên gia nhân sự Huỳnh Ngọc Ánh cho quan điểm "Xin việc ư? Phải biết diễn trò!"

Một khảo sát được mạng tuyển dụng việc làm JobStreet thực hiện mới đây trên hơn 3.000 người lao động tại Việt Nam cho thấy, công ty Unilever Việt Nam – công ty hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất hàng tiêu dùng là nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất Việt Nam.

Một khảo sát được mạng tuyển dụng việc làm JobStreet thực hiện mới đây trên hơn 3.000 người lao động tại Việt Nam cho thấy, công ty Unilever Việt Nam – công ty hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất hàng tiêu dùng là nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất Việt Nam.

Phát biểu tại một diễn đàn về năng lực cạnh tranh hồi đầu tháng 12, ông Ko Tae Yeon, Tổng Giám đốc LG Electronic Việt Nam chia sẻ: Mặc dù chúng tôi rất muốn tuyển người có khả năng điều hành kinh doanh, kỹ sư, chuyên gia kỹ thuật chuyên ngành, nhưng số lượng lao động này lại không đủ để cung cấp cho chúng tôi.

Công ty sản xuất hàng tiêu dùng Unilever Việt Nam đã đứng đầu danh sách Nhà Tuyển Dụng Hấp Dẫn Nhất Việt Nam. Đứng thứ hai là Samsung - tập đoàn sản xuất điện tử và thiết bị di động.

Vì các bạn sinh viên mới ra trường rất năng động nên đôi khi hơi tự tin quá. Do đó, trước khi đi phỏng vấn xin vào một công ty nào để làm thì cần phải tìm hiểu thông tin về công ty đó người ta đang cần ở vị trí nào, bà Vũ Diệu Linh, công ty Decathlon chia sẻ về kinh nghiệm xin việc.

Có những “chiêu” giúp sinh viên mới ra trường, không có kinh nghiệm làm việc có thể vượt qua những rào cản để ghi điểm với nhà tuyển dụng.

Cách ứng xử thiếu tế nhị của nhà tuyển dụng không chỉ làm ứng viên nhụt chí mà còn khiến công ty khó kiếm người tài.

Cách ứng xử thiếu tế nhị của nhà tuyển dụng không chỉ làm ứng viên nhụt chí mà còn khiến công ty khó kiếm người tài.

Gần 4 năm về Việt Nam làm việc ở mảng nhân sự, Nguyễn Chí Hiếu (tiến sĩ Đại học Stanford, Mỹ) chia sẻ: "Từng loại gần trăm bạn thủ khoa xuất sắc đầu vào -đầu ra nhưng sẵn sàng nhận một SV tốt nghiệp trung bình..."