Chiều tối ngày 6/1/2015, NHNN đã bất ngờ thông báo tăng tỷ giá USD/VND tham chiếu hàng ngày thêm 1% bắt đầu có hiệu lực từ ngày 7/1/2015, từ mức 21.246 lên 21.458 VND/USD.

Trước áp lực của việc làm, người lao động Việt Nam chưa dám mạnh dạn thương lượng mức lương với người sử dụng lao động. Và cho đến thời điểm này, thương lượng tiền lương vẫn là một vấn đề rất mới trong giới lao động Việt Nam, đặc biệt là lao động phổ thông.

Trước áp lực của việc làm, người lao động Việt Nam chưa dám mạnh dạn thương lượng mức lương với người sử dụng lao động. Và cho đến thời điểm này, thương lượng tiền lương vẫn là một vấn đề rất mới trong giới lao động Việt Nam, đặc biệt là lao động phổ thông.

Tôi để ý, từ ngày “thầy dùi” Nguyễn Văn Hùng về làm trưởng phòng nhân sự của công ty cách nay 8 tháng thì mọi chuyện rối nùi.

Chỉ còn hơn một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán Ất Mùi 2015 và thông tin hàng triệu CN mong ngóng nhất lúc này là mức thưởng tết âm lịch. Khảo sát của PV Lao Động cho thấy nhiều DN đã chủ động công bố mức thưởng tết, nhưng cũng nhiều nơi thưởng tết vẫn còn là “bí mật”.

Chỉ còn hơn một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán Ất Mùi 2015 và thông tin hàng triệu CN mong ngóng nhất lúc này là mức thưởng tết âm lịch. Khảo sát của PV Lao Động cho thấy nhiều DN đã chủ động công bố mức thưởng tết, nhưng cũng nhiều nơi thưởng tết vẫn còn là “bí mật”.

Dự kiến tết nguyên đán 2015, Công ty Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, doanh nghiệp 100% vốn Hàn Quốc) sẽ chi khoảng 190 tỷ đồng để thưởng tết cho công nhân lao động.

Lý do đình công là lương rất thấp, năm nào Công ty cũng kêu làm ăn thua lỗ, nhưng đơn đặt hàng nhiều, công nhân làm việc không có ngày nghỉ, thậm chí còn phải làm tăng ca.

Lý do đình công là lương rất thấp, năm nào Công ty cũng kêu làm ăn thua lỗ, nhưng đơn đặt hàng nhiều, công nhân làm việc không có ngày nghỉ, thậm chí còn phải làm tăng ca.

Để “đối phó” với đợt tăng lương tối thiểu vùng năm 2015 theo Nghị định 103/CP sắp tới, thời gian qua, nhiều doanh nghiệp đã không ngần ngại giảm lương cơ bản hoặc cắt giảm các khoản phụ cấp của công nhân (CN).

Để “đối phó” với đợt tăng lương tối thiểu vùng năm 2015 theo Nghị định 103/CP sắp tới, thời gian qua, nhiều doanh nghiệp đã không ngần ngại giảm lương cơ bản hoặc cắt giảm các khoản phụ cấp của công nhân (CN).

Như vậy, không chỉ là những dự đoán, mức lương người lao động Việt Nam đã được khẳng định là quá thấp không chỉ với các nước phát triển mà còn thấp so với các nước Đông Nam Á.

Từ ngày 1/1/2015, lương tối thiểu tăng thêm từ 250.000 đến 400.000 đồng/tháng, nhưng thu nhập thực tế của người lao động tăng không tương xứng, thậm chí có thể giảm. “Doanh nghiệp và người lao động phải chấp nhận thực tế này để đảm bảo an sinh xã hội lâu dài”, TS. Bùi Sỹ Lợi, Phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội chia sẻ.

Báo cáo Tiền lương Toàn cầu mới nhất của ILO cho thấy xu hướng đình trệ tăng lương ở nhiều quốc gia và ám chỉ thị trường lao động là nhân tố làm trầm trọng bất bình đẳng. Trong khi đó, tăng trưởng lương ở Việt Nam có diễn tiến tích cực

Tăng trưởng tiền lương trên toàn thế giới vào năm 2013 đã giảm xuống mức 2%, so với mức 2,2% của năm 2012, và tới nay vẫn chưa bắt kịp mức 3% của giai đoạn tiền khủng hoảng, Báo cáo Tiền lương Toàn cầu 2014-2015 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cho thấy .