Thân thể bầm tím, còm cõi run lên bần bật, đôi bàn tay da bọc xương quệt dòng nước mắt giàn giụa trên gò má hom hem - đó là hình ảnh cô bé Nguyễn Thị Viên tại Bệnh viện Nhi T.Ư. 14 năm qua, Viên luôn phải giành giật sự sống với căn bệnh huyết tán quái ác và gần đây lại thêm bệnh sỏi mật, to lá lách.

"Sở Y tế Hà Nội cần chủ động và Thành phố Hà Nội cần quyết liệt chỉ đạo để làm rõ trách nhiệm về quản lý, giám sát của những người đứng đầu ngành Y tế Thủ đô trong vụ việc này. Rõ ràng, trách nhiệm của lãnh đạo Sở không thể chỉ là đi trao bằng khen và “nghiêm túc rút kinh nghiệm”.

Tin từ Liên đoàn Lao động H.Vũ Thư (Thái Bình) cho biết Công ty TNHH Ivory Việt Nam (100% vốn Hàn Quốc, sản xuất hàng may mặc tại TT.Vũ Thư, H.Vũ Thư) không chấp nhận những yêu cầu của hơn 2.300 công nhân trong cuộc đình công từ ngày 26.7 mà lãnh đạo công ty này cho là trái pháp luật.

Đối tượng Lai đã đứng ra nhận tiền và hồ sơ của một số người từng phục vụ trong quân ngũ với số tiền từ 60 đến 70 triệu đồng/hồ sơ để mang đi nhờ một người khác làm hồ sơ thương bệnh binh giả để hưởng trợ cấp của Nhà nước.

Người thất nghiệp không những được hưởng trợ cấp thất nghiệp mà còn được hỗ trợ học nghề để có cơ hội quay lại thị trường lao động. Một chính sách mang ý nghĩa rất nhân văn nhưng tại Hải Phòng, người thất nghiệp “chê” hỗ trợ, còn người thực thi chính sách thì lắc đầu bó tay.

TT - 32 tuổi, đậu đại học hệ vừa làm vừa học - chuyện của Linh sẽ không có gì đặc biệt nếu bỏ quên chi tiết: cô công nhân Lê Mỹ Linh đã nuôi ước mơ vào đại học trong 13 năm.

Bộ đang trình Nhà nước hai mức quà tặng với các đối tượng có công với cách mạng là 200.000 đồng và 400.000 đồng.

Đổ lỗi là không cập nhật văn bản pháp luật của Nhà nước cũng như khả năng tài chính gặp khó, sau khi cổ phần hóa, lãnh đạo Công ty Cổ phần Sứ Hải Dương (Hapoco) đã trốn hàng tỷ đồng tiền trợ cấp thôi việc của hơn 200 lao động.

“Bao nhiêu ký ức đau đớn hãi hùng kéo về như bão tố. Người bố bắt con lao động kiệt sức, và sẵn sàng giết con”...

Việc công ty không thông báo hoặc lý do công ty đưa ra không được xem là lý do bất khả kháng thì việc công ty chấm dứt hợp đồng với người lao động là trái pháp luật.