Tập đoàn bán lẻ lớn nhất Nhật Bản AEON dự kiến sẽ khởi công xây dựng Khu phức hợp thương mại tại Hà Nội ngay trong tháng 4/2014.

Doanh nghiệp xã hội là một “doanh nghiệp theo định hướng xã hội được lập ra nhằm giải quyết những vấn đề xã hội thông qua cách tiếp cận của khu vực kinh doanh và dựa vào thị trường nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và tính bền vững của tổ chức, đồng thời tạo ra những thay đổi hoặc những lợi ích về mặt xã hội”.

Doanh nghiệp xã hội là một “doanh nghiệp theo định hướng xã hội được lập ra nhằm giải quyết những vấn đề xã hội thông qua cách tiếp cận của khu vực kinh doanh và dựa vào thị trường nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và tính bền vững của tổ chức, đồng thời tạo ra những thay đổi hoặc những lợi ích về mặt xã hội”.

Thói tự thỏa mãn hay thờ ơ với công việc là những điều có thể khiến bạn khó được thăng chức.

Thói tự thỏa mãn hay thờ ơ với công việc là những điều có thể khiến bạn khó được thăng chức.

Dữ liệu lớn (Big Data) bùng nổ, các DN loay hoay trong vấn đề quản lý, kiểm soát và biến dữ liệu thành nền tảng tạo ra lợi thế cạnh tranh. Vậy DN có phải tạo lập một vị trí quản lý mới chuyên về dữ liệu? Dưới đây là bài viết của chuyên gia Crispin Bùi, GĐ Nhóm các giải pháp phần mềm, IBM Việt Nam về vấn đề này.

Không chỉ là một chuyên gia dữ liệu, Amy Webb luôn nhớ rằng mình "còn là một người mẹ". Với những hiểu biết của mình, cô quyết định sẽ không chia sẻ hình ảnh, thông tin của con lên Facebook hay bất cứ mạng xã hội nào.

Không chỉ là một chuyên gia dữ liệu, Amy Webb luôn nhớ rằng mình "còn là một người mẹ". Với những hiểu biết của mình, cô quyết định sẽ không chia sẻ hình ảnh, thông tin của con lên Facebook hay bất cứ mạng xã hội nào.

Nhiều địa phương thăng hạng mạnh vài chục lần, không ít địa phương tụt hạng mạnh cũng đến vài chục lần dựa trên điểm chấm của người dân thông qua chính trải nghiệm của họ.

Nhiều địa phương thăng hạng mạnh vài chục lần, không ít địa phương tụt hạng mạnh cũng đến vài chục lần dựa trên điểm chấm của người dân thông qua chính trải nghiệm của họ.

Cả nước có trên 72 nghìn lao động có trình độ cử nhân trở lên thất nghiệp; ¼ thanh niên lứa tuổi 20- 24 không có việc làm ổn định. Trong khi đó, tình trạng thiếu nhân lực ở một số ngành nghề vẫn diễn ra.

Nhiều ứng viên được đánh giá rất cao trong vòng phỏng vấn đã bộc lộ nhiều yếu kém chỉ sau một thời gian ngắn làm việc.

Khi nhân viên bỗng nhiên mất lửa trong công việc, làm sao để thắp lại lửa cho họ? Barry Silverstein, tác giả của quyển Best Practices: Motivating Employees (NXB HarperCollins, 2007) cho rằng người quản lý cần lưu ý rằng cả điều kiện bên ngoài lẫn bên trong doanh nghiệp đều có thể tác động khiến nhân viên mất lửa, để từ đó có cách ứng xử thích hợp.

Trong bài viết “Thất nghiệp là do sinh viên chọn nhầm sân”, độc giả Vũ Tuấn Anh (Viện Quản lý Việt Nam) cho rằng một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng thất nghiệp hiện nay là do công tác hướng nghiệp cho học sinh THPT chưa tốt.

Trong bài viết “Thất nghiệp là do sinh viên chọn nhầm sân”, độc giả Vũ Tuấn Anh (Viện Quản lý Việt Nam) cho rằng một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng thất nghiệp hiện nay là do công tác hướng nghiệp cho học sinh THPT chưa tốt.