Người lao động không thực hiện “3 tại chỗ” có thể ngừng việc

DNVN - Theo công văn hướng dẫn một số vướng mắc trong việc thực hiện chính sách lao động Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội vừa ban hành, người lao động không đồng ý với phương án lưu trú theo mô hình "3 tại chỗ" thì có thể ngừng việc.

Thanh Hóa: Siết chặt phòng, chống dịch COVID-19 để đảm bảo sản xuất, kinh doanh / Đà Nẵng: 62% người lao động trong các KCN tiêm vaccine phòng COVID-19 mũi 1

Người lao động không thực hiện “3 tại chỗ” có thể ngừng việc. (Ảnh: TTXVN)

Bộ Lao động,Thương binh và Xã hội vừa có Công văn 2844/LĐTBXH-PC hướng dẫn một số vướng mắc trong việc thực hiện chính sách lao động. Theo đó, đối với doanh nghiệp tổ chức sản xuất theo phương châm "3 tại chỗ" nhưng có một số người lao động (NLĐ) không đồng ý với phương án lưu trú theo yêu cầu "3 tại chỗ" của doanh nghiệp thì NLĐ và doanh nghiệp thống nhất để xác định theo một trong các cách:

Doanh nghiệp cho NLĐ ngừng việc và trả lương ngừng việc cho NLĐ theo quy định tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động. Trong trường hợp này, NLĐ được hỗ trợ chính sách ngừng việc khi đáp ứng đủ các điều kiện theo chương V (Điều 17 đến Điều 20) của Quyết định 23/2021/QĐ-TTg.

Doanh nghiệp thống nhất với NLĐ tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điểm h Khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động hoặc hai bên thỏa thuận nghỉ không hưởng lương theo Khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động.

Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật lao động như: thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động; thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ theo Điểm c Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động.