Thúc đẩy văn hóa đa dạng, bình đẳng, bao trùm trong doanh nghiệp

Nhiều lợi ích

Thông tin được các diễn giả chia sẻ tại Diễn đàn doanh nghiệp VBCWE 2023 với chủ đề: "Văn hóa đa dạng, bình đẳng và bao trùm: Thành tố quan trọng trong phát triển bền vững ESG". Sự kiện do Mạng lưới các DN hỗ trợ gia tăng quyền năng phụ nữ (VBCWE) và Hội đồng Doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững (VBCSD) tổ chức ngày 14/6 tại Hà Nội.

Tại diễn đàn, bà Hà Thu Thanh - Chủ tịch VBCWE, Phó Chủ tịch VBCSD khẳng định, DE&I là xu thế tất yếu và là mục tiêu mà nhiều DN theo đuổi trên hành trình phát triển bền vững.

DE&I chính là thành tố quan trọng gắn với yếu tố ESG (môi trường, xã hội, quản trị) mà ở đó DN xây dựng một môi trường bình đẳng cho người lao động, không phân biệt giới tính, hoàn cảnh gia đình, không phân biệt xuất phát điểm của mỗi người.

"Trao quyền kinh tế cho phụ nữ không chỉ là một khía cạnh cơ bản của việc thúc đẩy bình đẳng giới mà còn là yếu tố quan trọng để nâng cao khả năng cạnh tranh của DN, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế toàn diện và xây dựng xã hội công bằng", Chủ tịch VBCWE nhấn mạnh.

Trong khi đó, ông Nguyễn Quang Vinh – Phó Chủ tịch VCCI, Chủ tịch VBCSD cho rằng, có rất nhiều lợi ích khi gắn kết DE&I trong chiến lược phát triển bền vững của DN. Về khía cạnh kinh tế, DE&I góp phần nâng cao khả năng tiếp cận các thị trường mới, hỗ trợ cải thiện năng lực quản trị DN, cũng như giúp thu hút và giữ chân “nhân tài” tốt hơn. Tất cả góp phần tạo ra lợi nhuận dài hạn cho DN. Bên cạnh đó DE &I cũng tạo ra lợi thế thu hút tốt hơn nguồn vốn đầu tư cho DN trong bối cảnh các nhà đầu tư ngày càng quan tâm nhiều hơn đến việc thực hiện ESG tại DN.

Về khía cạnh môi trường, DN có đặc tính DE&I cao thường có nhiều ý tưởng đổi mới sáng tạo hơn cũng như có tính linh hoạt hơn với nhiều giải pháp mới để giảm thiểu “dấu chân carbon” từ các hoạt động sản xuất kinh doanh, góp phần ứng phó biến đổi khí hậu hiệu quả hơn.

Với khía cạnh xã hội, DN có văn hóa đa dạng, hòa nhập trao quyền cho nhân viên, đặt con người vào trung tâm của mọi chiến lược và quyết định. Từ đó đưa ra những quyết định hợp lý và hiệu quả hơn. Đặc biệt, trong thời đại số hóa ngày nay, yếu tố đa dạng, bình đẳng, bao trùm ngày càng có ý nghĩa quan trọng để bảo đảm "không ai bị bỏ lại phía sau".

Dấu ấn tiên phong

Theo bà Hà Thu Thanh, trong 5 năm qua tại Việt Nam, với sự ủng hộ của Chính phủ Úc thông qua dự án "Investing in Women", VBCWE đã tạo được những dấu ấn tiên phong trong việc thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, tập trung vào khu vực kinh tế tư nhân, góp phần kiến tạo giá trị bình đẳng và công bằng cho người lao động.

Đồng thời thúc đẩy mạnh mẽ hơn nữa yếu tố đa dạng và bao trùm, gia tăng cơ hội việc làm và chất lượng công việc cho phụ nữ, mở rộng và hướng tới khối nữ lao động trong các khu công nghiệp, nữ khuyết tật, các DN nữ làm chủ.

Cùng với đó là chính sách chăm sóc và hỗ trợ trẻ em, đào tạo và nâng cao kỹ năng mềm, công nghệ để người lao động có thể tăng tốc và bắt nhịp với xu thế việc làm trong bối cảnh công nghệ trí tuệ đang phát triển.

"Đây là mục tiêu của VBCWE trong giai đoạn phát triển 5 năm tiếp theo và cũng là một trong những mục tiêu VBCSD đang triển khai", bà Thanh nói.

Đưa ra khuyến nghị cho DN, ông Nguyễn Quang Vinh - Phó Chủ tịch VCCI cho biết, để có thể thực hiện thành công việc xây dựng chuỗi giá trị và nơi làm việc đa dạng, bình đẳng và bao trùm, DN cần bảo đảm sự đa dạng, thu nhập bình đẳng và môi trường làm việc có tính bao trùm ở mọi cấp độ của tổ chức.

Theo đó, DN có thể tập trung ưu tiên xây dựng những chương trình thu hút, phát triển nhân sự trên cơ sở công bằng; bảo đảm tính bình đẳng trong thu nhập và phúc lợi cho người lao động; thúc đẩy văn hóa bao trùm xuyên suốt DN.

Đặc biệt, cần gắn kết văn hóa đa dạng, bình đẳng và bao trùm vào trong chuỗi cung ứng của DN. Hỗ trợ thúc đẩy, lan tỏa tính đa dạng, bình đẳng, bao trùm đến khách hàng, người tiêu dùng và cộng đồng nói chung.

Bà Cao Ngọc Dung - Thành viên HĐQT VBCWE, Phó Chủ tịch VBCSD, Chủ tịch Công ty Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ) chia sẻ, để xây dựng văn hóa đa dạng, bình đẳng, bao trùm và hòa nhập thì cần có sự ủng hộ, cam kết và đồng hành của đội ngũ lãnh đạo cao nhất trong tổ chức.

Cần xây dựng những chương trình, chính sách nhằm hỗ trợ và trao quyền cho những đối tượng yếu thế như phụ nữ, người khuyết tật và đặc biệt cũng cần quan tâm đến việc chăm sóc trẻ em là con của những người hoạt động trong các DN như chính sách làm việc linh hoạt, hỗ trợ việc chăm sóc, dạy các kỹ năng cho con nhỏ để người lao động yên tâm làm việc, cống hiến và đóng góp hiệu quả cho sự phát triển của DN.

Trong khuôn khổ diễn đàn, Ban tổ chức đã vinh danh 3 DN vì những nỗ lực trong việc thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc và nhận chứng nhận bình đẳng giới GEARS (Lợi ích Kinh tế từ bình đẳng giới), gồm: Công ty CP Phân bón dầu khí Cà Mau, Công ty CP Đầu tư & Xây dựng Phúc Khang và Công ty CP Bánh kẹo Bảo Minh