Dư luận đặt câu hỏi không biết mấy ông “sếp” ở Công ty TNHH MTV Cấp thoát nước Trà Vinh làm việc nhiều hơn nhân viên đến cỡ nào mà thu nhập giữa họ lại chênh lệch nhau đến như thế: Giám đốc 45 triệu đồng/tháng, còn người lao động là 7,2 triệu/tháng!

Từ hôm nay (6/4), theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP ngày 14/2/2015 của Chính phủ cán bộ, công chức, viên chức có hệ số lương thấp từ 2,34 trở xuống sẽ được chính thức tăng lương thêm 8%.

Phát hiện phần mềm của bảng báo cáo tổng hợp và phân tích quỹ lương có thể thay đổi trang cuối, thiếu tá Mạnh thông đồng với đại úy Nhung “thụt két” bằng cách nâng tổng quỹ lương.

Hôm 15/3, Thủ tướng Hy Lạp Alexis Tsipras khẳng định rằng, Athens không phải đối mặt với tình trạng thiếu tiền mặt. Tuyên bố này đưa ra trong bối cảnh chính phủ Hy Lạp chuẩn bị cho việc thúc đẩy hoàn trả nợ đợt tiếp theo cho các chủ nợ quốc tế.

Theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ, cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở).

Mặc dù không được xông xênh, nhưng với các ngân hàng quy mô nhỏ, hoạt động yếu kém trong năm qua vẫn cố gắng lo thưởng Tết, để những nhân viên vẫn lo được một cái Tết đầm ấm.

Mặc dù không được xông xênh, nhưng với các ngân hàng quy mô nhỏ, hoạt động yếu kém trong năm qua vẫn cố gắng lo thưởng Tết, để những nhân viên vẫn lo được một cái Tết đầm ấm.

VRG cũng như các đơn vị thành viên đã đầu tư ra ngoài ngành nghề kinh doanh chính với giá trị rất lớn, tỷ xuất lợi nhuận đạt được rất thấp, lỗ, thậm chí tiềm ẩn nguy cơ mất vốn với giá trị lớn.

Trước áp lực của việc làm, người lao động Việt Nam chưa dám mạnh dạn thương lượng mức lương với người sử dụng lao động. Và cho đến thời điểm này, thương lượng tiền lương vẫn là một vấn đề rất mới trong giới lao động Việt Nam, đặc biệt là lao động phổ thông.

Trước áp lực của việc làm, người lao động Việt Nam chưa dám mạnh dạn thương lượng mức lương với người sử dụng lao động. Và cho đến thời điểm này, thương lượng tiền lương vẫn là một vấn đề rất mới trong giới lao động Việt Nam, đặc biệt là lao động phổ thông.

VRG cũng như các đơn vị thành viên đã đầu tư ra ngoài ngành nghề kinh doanh chính với giá trị rất lớn, tỷ xuất lợi nhuận đạt được rất thấp, lỗ, thậm chí tiềm ẩn nguy cơ mất vốn với giá trị lớn.

Vào một ngày mùa Thu êm dịu tháng 9/2014, Chủ tịch Tập đoàn Đầu tư quốc gia Trung Quốc ghé thăm Dominique Senequier, người được mệnh danh là “quý bà đầu tư” và là giám đốc một quỹ đầu tư tư nhân nổi tiếng. Cuộc gặp gỡ này hiện được lưu giữ trong bức hình treo trong văn phòng làm việc của bà Senequier tại Quảng trường Vendôme ở Thủ đô Paris (Pháp).

Vào một ngày mùa Thu êm dịu tháng 9/2014, Chủ tịch Tập đoàn Đầu tư quốc gia Trung Quốc ghé thăm Dominique Senequier, người được mệnh danh là “quý bà đầu tư” và là giám đốc một quỹ đầu tư tư nhân nổi tiếng. Cuộc gặp gỡ này hiện được lưu giữ trong bức hình treo trong văn phòng làm việc của bà Senequier tại Quảng trường Vendôme ở Thủ đô Paris (Pháp).

Từ ngày 1/1/2015, lương tối thiểu tăng thêm từ 250.000 đến 400.000 đồng/tháng, nhưng thu nhập thực tế của người lao động tăng không tương xứng, thậm chí có thể giảm. “Doanh nghiệp và người lao động phải chấp nhận thực tế này để đảm bảo an sinh xã hội lâu dài”, TS. Bùi Sỹ Lợi, Phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội chia sẻ.

Chủ nhiều doanh nghiệp cho biết hiện mức thu nhập thực tế của người lao động đã cao hơn lương tối thiểu, việc tăng vào đầu năm tới chủ yếu tác động lên các khoản chi phí bảo hiểm.