Tìm kiếm: cấp-độ

Để đưa Kodak nhanh chóng trở lại đường đua, giữa tháng 3/2014, Hội đồng Quản trị Kodak đã chấp nhận để cho Jeffery J. Clarke trở thành Tổng Giám đốc (CEO) thay cho Antonio Perez, người cầm cương tại Kodak từ năm 2005, với hiệu lực tức thì. Jeffrey Clarke là ai? Liệu ông có thể làm được điều mà người tiền nhiệm vẫn chưa làm được?
Để đưa Kodak nhanh chóng trở lại đường đua, giữa tháng 3/2014, Hội đồng Quản trị Kodak đã chấp nhận để cho Jeffery J. Clarke trở thành Tổng Giám đốc (CEO) thay cho Antonio Perez, người cầm cương tại Kodak từ năm 2005, với hiệu lực tức thì. Jeffrey Clarke là ai? Liệu ông có thể làm được điều mà người tiền nhiệm vẫn chưa làm được?
Vertu là thương hiệu điện thoại di động sang trọng, đắt tiền đến mức thuộc diện xa xỉ. Không phải thế sao khi khi dòng sản phẩm Vertu Signature được bán ra với giá 16.138 USD và dòng Vertu Constellation có giá bán cũng tới 3.352 USD.
Trong vòng 8 năm qua, Luis von Ahn đã phát triển và bán lại hai dự án cho Google là ESP Game và reCAPTCHA. Bí quyết thành công của anh nằm ở cách khai thác khôn khéo thời gian giải trí vui vẻ của người khác để tạo ra lợi nhuận cho mình. Với von Ahn, những ứng dụng thông minh nhất là những ứng dụng vận dụng được nguyên tắc đám đông để tạo ta hiệu quả tập hợp.
Trong vòng 8 năm qua, Luis von Ahn đã phát triển và bán lại hai dự án cho Google là ESP Game và reCAPTCHA. Bí quyết thành công của anh nằm ở cách khai thác khôn khéo thời gian giải trí vui vẻ của người khác để tạo ra lợi nhuận cho mình. Với von Ahn, những ứng dụng thông minh nhất là những ứng dụng vận dụng được nguyên tắc đám đông để tạo ta hiệu quả tập hợp.
Giải Nobel kinh tế năm 2013 dành cho 3 nhà kinh tế học người Mỹ, đã chỉ ra rằng hầu như không thể dự báo chính xác giá CP trong ngắn hạn. Xu hướng CK chỉ có thể tính toán với xác suất thành công cao trong thời gian đủ dài. Thế nhưng, dường như càng khó đoán, càng nhiều người tham gia. Không chỉ NĐT cá nhân, mà ngay cả các CTCK cũng đang thi xem ai sẽ “khôn hơn thị trường”, ai sẽ đoán trước được diễn biến CP hàng ngày.
Nhân viên không tìm kiếm hạnh phúc ở nơi làm việc, điều họ thực sự tìm kiếm là niềm vui, động lực khiến họ muốn tới công ty mỗi ngày khi họ thức dậy. Tin tốt là doanh nghiệp (DN) không cần chi nhiều tiền để đạt được điều đó.

End of content

Không có tin nào tiếp theo