Công việc thế nào chỉ là một chặng đường bản thân đi qua. Vấn đề sau đó là làm việc có phù hợp với bản thân, đam mê mới là quan trọng.

Sáng 29/12, Học viện đào tạo quốc tế GM Việt Nam đã ký kết hợp tác đào tạo với đơn vị số 1 Hàn Quốc – Trung tâm đào tạo nhân sự Followeship Center, đồng sử dụng bộ giáo trình đào tạo nhân sự chuyên nghiệp dành cho nhân viên văn phòng nói chung và ngành trợ lý, thư ký nói riêng trong công tác giảng dạy.

"Thành công của một người được quyết định bởi 25% trình độ chuyên môn, bằng cấp; 75% còn lại là kỹ năng mềm", ông Phạm Đình Nguyên, thị trưởng người Việt đầu tiên ở Mỹ khẳng định trong buổi giao lưu mới đây cùng hàng trăm bạn trẻ ở TP HCM.

Chi phí thuê luật sư quá cao nhưng hiệu quả chưa chắc đã như ý … là những nguyên nhân khiến nhiều doanh nghiệp lựa chọn phương án thuê ngoài những văn phòng luật sư, công ty luật.

Lâm Huỳnh Thiện Lương, 22 tuổi, đang học năm cuối khoa Cơ khí, Đại học Công nghiệp TPHCM, nhưng lại đang là chủ cơ sở sản xuất kẹo que Hạnh phúc ở TPHCM với sản lượng 100.000 - 200.000 cây/tháng, doanh thu bình quân khoảng 400 triệu đồng. Để được như ngày hôm nay, ông chủ trẻ 9X này đã trải qua gần 20 công việc khác nhau từ chùi toilet trong KFC, phát tờ rơi, bảo vệ, đến cò bất động sản, MC đám cưới…

Theo bà Nguyễn Minh Thảo, Phó trưởng ban - Ban Môi trường kinh doanh và năng lực cạnh tranh, Viện Quản lý Kinh tế Trung ương (CIEM), các DN đánh giá kỹ năng kỹ thuật của người lao động không phải là thấp, mà cái yếu của người lao động chính là kỹ năng nhận thức và hành vi.

Theo bà Nguyễn Minh Thảo, Phó trưởng ban - Ban Môi trường kinh doanh và năng lực cạnh tranh, Viện Quản lý Kinh tế Trung ương (CIEM), các DN đánh giá kỹ năng kỹ thuật của người lao động không phải là thấp, mà cái yếu của người lao động chính là kỹ năng nhận thức và hành vi.

Cách ứng xử thiếu tế nhị của nhà tuyển dụng không chỉ làm ứng viên nhụt chí mà còn khiến công ty khó kiếm người tài.

Cách ứng xử thiếu tế nhị của nhà tuyển dụng không chỉ làm ứng viên nhụt chí mà còn khiến công ty khó kiếm người tài.

Thị trường rộng mở và nhiều doanh nghiệp vẫn thiếu đội ngũ lãnh đạo cấp cao, các chuyên gia đánh giá những nhà quản trị Việt Nam cần có đối sách mạnh mẽ để giữ chân và thu hút người tài.

Có diện tích trên 1km2, “thị trấn” này cần mỗi ngày 6 tấn gạo, 10 tấn dưa hấu, ôtô chạy đoạn đường bằng chu vi Trái đất để đưa đón hơn 38.000 nhân viên đến nơi làm việc...

"Sản xuất thực sự nếu không để người lao động được sáng tạo và cống hiến thì chúng ta không thể đi lên và phát triển bền vững được".

Ngày 30/9 tại Hà Nôi, Hiệp hội Doanh nghiệp vừa và nhỏ Hà Nội đã tổ chức lễ công bố quyết định thành lập Chi hội các Doanh vừa và nhỏ quận Cầu Giấy.

Mỗi dịp đầu năm học, sinh viên (SV) lại háo hức chờ đợi kế hoạch tuyển thành viên của các câu lạc bộ (CLB) kỹ năng.

Liệu có phải do trình độ của hàng triệu lao động vẫn ở mức thấp, cộng với năng lực cán bộ công chức còn hạn chế…