DNVN - Việc áp dụng thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền công đối với 3 doanh nghiệp nhà nước (DNNN) là VNPT, VNA và VATM theo Nghị định số 20/2020/NĐ-CP ngày 17/2/2020 đã bộc lộ nhiều bất cập cần điều chỉnh, do bối cảnh nền kinh tế bị tác động tiêu cực chưa có tiền lệ bởi COVID-19.

DNVN - Trong bối cảnh đại dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Sở LĐ-TB&XH) TP.HCM đang tích cực triển khai nhiều giải pháp, kiến nghị để hỗ trợ các doanh nghiệp vượt qua khó khăn trong tình hình hiện nay.

DNVN - Covid-19 khiến nhiều doanh nghiệp cung ứng du lịch như nhà hàng, khách sạn điêu đứng, nguồn khách không có, khiến doanh nghiệp phải cho nhân viên nghỉ việc, hoặc nghỉ việc luân phiên; hướng dẫn viên, điều hành cũng rơi vào tình trạng khó khăn, một số doanh nghiệp lữ hành đóng cửa. Hậu Covid-19 ngành du lịch đứng trước nguy cơ thiếu nhân lực.

DNVN – Theo thống kê đến nay, mức thưởng Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021 cao nhất là 1,076 tỷ đồng, thuộc về một cá nhân tại một doanh nghiệp FDI ngành cơ điện lạnh ở TP. HCM. Xếp sau là các doanh nghiệp ở Đồng Nai, Bình Dương, Hà Nội…

Khoản tiền lãi này được tính dựa trên lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng tại ngân hàng nơi người lao động nhận lương định kỳ, do người sử dụng lao động mở.

Khoản tiền lãi này được tính dựa trên lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng tại ngân hàng nơi người lao động nhận lương định kỳ, do người sử dụng lao động mở.

Mỗi lần trả lương phải có bản kê cụ thể các loại tiền lương, mở rộng cơ hội đàm phán về tiền lương ngừng việc từ nguyên nhân khách quan, trường hợp đi nghĩa vụ quân sự không được tạm ứng lương….

Công ty bà Nguyễn Thị Lan Hương (Quảng Ninh) có lao động sinh năm 1964, đóng BHXH được 37 năm, nay muốn tạm dừng đóng BHXH, bảo lưu thời gian đóng, nhưng vẫn làm việc và hưởng lương tại công ty. Bà Hương hỏi, hiện nay có chế độ nào như vậy không.

Công ty TNHH JY Hà Nam có một số lao động đã đến vùng bị ảnh hưởng của dịch Covid-19 hoặc đã tiếp xúc với người có liên quan đến bệnh nhân Covid-19. Công ty và người lao động đã thỏa thuận để người lao động được cách ly tại nhà. Công ty hỏi, trong trường hợp này cần trả lương như thế nào.

Với việc Quốc hội chính thức thông qua Nghị quyết phê chuẩn Hiệp định EVFTA, thị trường EU với 508 triệu dân và GDP lên tới 18.000 tỷ USD đã rất rộng mở với Việt Nam.

Để ngăn chặn nguy cơ lây lan dịch COVID-19, một số người lao động đã bị cách ly, ngừng việc tạm thời. Với đối tượng này, việc chi trả lương sẽ được thực hiện như thế nào?

DNVN - Ngày 27/3/2020, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM đã có công văn gửi các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian phải ngừng việc do ảnh hưởng của dịch Covid-19.

DNVN - Theo Nghị định 20/2020/NĐ-CP, từ 1/4/2020 tiền lương người lao động và ban điều hành của ba doanh nghiệp nhà nước là VNPT, Vietnam Airlines, VATM được khoán theo đơn giá tiền lương. Tiền thưởng được căn cứ theo lợi nhuận và xếp loại công ty.

DNVN - Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 ảnh hưởng khá nhiều đến người sử dụng lao động. Theo Thư viện pháp luật, các doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý những điểm dưới đây khi Bộ luật này chính thức được áp dụng.

DNVN - Trong mối quan hệ lao động, không thể tránh khỏi tình huống người lao động có hành vi tự ý nghỉ việc - hay còn gọi là "nghỉ ngang". Khi đó, doanh nghiệp và bản thân mỗi người lao động cần lưu ý những vấn đề gì?