Kim Ngưu đã lấy lại được tinh thần làm việc cho một ngày mới; Thiên Bình vốn có nhiều suy nghĩ không mấy tích cực, mọi việc cũng vì thế mà trở nên căng thẳng hơn; Bảo Bình được khuyên nên học cách bao dung và tha thứ cho lỗi lầm của người khác….

(DNVN) - HDBank vừa công bố kết quả kinh doanh quý IV và cả năm 2018 với mức tăng trưởng ấn tượng ở hầu hết các chỉ tiêu hoàn thành, trong đó chỉ tiêu về lợi nhuận trước thuế vượt kế hoạch được Đại hội đồng cổ đông thông qua đầu năm.

(DNVN) - Nestlé Việt Nam vừa được vinh danh Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động bởi hội đồng tổ chức giải thưởng bao gồm Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, Bộ Lao động Thương vinh & XH và VCCI tại lễ trao với chủ đề: “Doanh nghiệp với phúc lợi cho Người lao động”.

(DNVN) - Với lợi nhuận trước thuế 9 tháng đầu năm đạt 2.884 tỷ đồng, tăng 50,8% so với cùng kỳ năm trước. Mức lợi nhuận cao giúp ROE của nhà băng này duy trì trên 20%.

(DNVN) - Tối ngày 14/09/2018, HDBank đã vinh dự nhận danh hiệu “Best Companies to Work for in Asia – Nơi làm việc tốt nhất Châu Á” do HR Asia bình chọn, bên cạnh các công ty danh tiếng như Nestle, Heineken, Bảo Việt, Sasco, TTC, Prudential, PNJ...

Tại sự kiện trao giải thưởng HR Asia Award 2018 diễn ra ngày 14/9, FPT được vinh danh là một trong 28 công ty tại thị trường Việt Nam và là một trong 130 công ty tại khu vực châu Á có môi trường làm việc tốt nhất trong khu vực này.

Trong bất kì một tổ chức hoạt động nào cũng tồn tại những nhân viên lười nhác, gây ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc. Là một nhà quản lý, chắc hẳn bạn sẽ dễ dàng nổi cáu, bực tức và việc động viên những người không muốn làm việc trở nên rất khó khăn.

Trước khi trở về điều hành trực tiếp Công ty cổ phần D và D, ông Trần Mạnh Đạt đã có 6 năm làm việc và thăng tiến liên tục trong một công ty khai thác dịch vụ sân bay. Được trao cơ hội, đặt niềm tin từ những thế hệ trước, ông tiếp tục dấn thân.

Thẳng thắn, cởi mở và chân thành, ông Trương Đình Tuyển đưa ra những lời khuyên cho các doanh nhân trẻ trước thềm kinh tế đất nước hội nhập sâu rộng.

Forbes đánh giá Việt Nam là điểm sáng về các dịch vụ công nghệ thông tin (CNTT) toàn cầu, tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới cho lao động.

Nhằm thu hút nhân tài tạo đột phá trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, kể từ năm nay TP.HCM dùng ngân sách trả lương lên đến 150 triệu đồng/tháng cho các chuyên gia đầu ngành.

Là chủ doanh nghiệp, bạn có tuyển người mà ngay từ buổi gặp gỡ đầu tiên đã thấy khó gần? - ấy là câu hỏi của chuyên gia nhân sự Huỳnh Ngọc Ánh cho quan điểm "Xin việc ư? Phải biết diễn trò!"

Bộ trưởng Nguyễn Quân cho rằng một trong những nguyên nhân quan trọng của thực trạng nước ta có đội ngũ giáo sư, tiến sĩ đông đảo nhưng lại ít bằng sáng chế và công bố quốc tế là do chưa xây dựng được một môi trường khoa học công nghệ thật sự hấp dẫn đối với người làm khoa học.

Chị đồng nghiệp “bắt mối” cho tôi gặp Nguyễn Bá Hải (chủ nhân của sáng kiến “Mắt thần” cho người khiếm thị) nhắn: “Hải dễ thương lắm, nhưng gặp thì cực kỳ khó. Bạn ấy đi suốt, vào Nam ra Bắc”. Ừ, thì Hải bận thiệt. Ngồi nói chuyện với tôi, điện thoại anh reo ầm ĩ, thúc giục. “Chừng 1 giờ nữa mình đi Đà Nẵng để sáng mai trao “Mắt thần” cho người khiếm thị ở ngoài đấy nên có vẻ bận bịu đôi chút” - Hải phân trần. Tôi cười. Tôi chẳng trách Hải chút nào, bởi tôi gặp Hải cũng vì tấm lòng của Hải

Tuy không còn hấp dẫn mãnh liệt như trước đây nhưng mỗi khi một bệnh viện (BV) tư mới ra đời, lãnh đạo các BV công nay vẫn thấp thỏm, lo mất thêm nhân lực giỏi ở những vị trí chủ chốt, quan trọng.