Trước áp lực của việc làm, người lao động Việt Nam chưa dám mạnh dạn thương lượng mức lương với người sử dụng lao động. Và cho đến thời điểm này, thương lượng tiền lương vẫn là một vấn đề rất mới trong giới lao động Việt Nam, đặc biệt là lao động phổ thông.

Trước áp lực của việc làm, người lao động Việt Nam chưa dám mạnh dạn thương lượng mức lương với người sử dụng lao động. Và cho đến thời điểm này, thương lượng tiền lương vẫn là một vấn đề rất mới trong giới lao động Việt Nam, đặc biệt là lao động phổ thông.

Bất chấp kinh tế khó khăn, nhiều công ty tại các tỉnh thành phía Nam vẫn móc hầu bao thưởng Tết công nhân ở mức khá.

Trong ba ngày 13 đến 15/5/2014 tại Bình Dương, 450 nhà máy bị tấn công, 15 bị đốt cháy, hơn 60 000 người lao động bị ảnh hưởng, gần 20000 công nhân bị mất việc. Vụ việc với diễn biến bất ngờ và hậu qủa khôn lường vẫn còn ám ảnh tâm trí nhiều người.Hình ảnh người lao động Việt Nam trở nên xấu xí trong mắt người Việt và quốc tế. Vậy chỉ có “mất” chứ làm sao có “được”?

Trong ba ngày 13 đến 15/5/2014 tại Bình Dương, 450 nhà máy bị tấn công, 15 bị đốt cháy, hơn 60 000 người lao động bị ảnh hưởng, gần 20000 công nhân bị mất việc. Vụ việc với diễn biến bất ngờ và hậu qủa khôn lường vẫn còn ám ảnh tâm trí nhiều người.Hình ảnh người lao động Việt Nam trở nên xấu xí trong mắt người Việt và quốc tế. Vậy chỉ có “mất” chứ làm sao có “được”?

Dự kiến tết nguyên đán 2015, Công ty Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, doanh nghiệp 100% vốn Hàn Quốc) sẽ chi khoảng 190 tỷ đồng để thưởng tết cho công nhân lao động.

Từ ngày 1/1/2015, lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm từ 250.000 - 400.000 đồng/tháng. Hôn nhân đồng giới không còn bị cấm nhưng cũng không được công nhận.

Giá xăng dầu giảm sâu, theo quy luật, sẽ kéo theo nhiều mặt hàng khác giảm theo. Thế nhưng cước vận tải neo giá đã khiến nhiều mặt hàng tiếp tục trì hoãn việc giảm giá

Từ ngày 1-1-2015, 13 Luật với nhiều quy định mới, quan trọng sẽ bắt đầu có hiệu lực thi hành.

Để “đối phó” với đợt tăng lương tối thiểu vùng năm 2015 theo Nghị định 103/CP sắp tới, thời gian qua, nhiều doanh nghiệp đã không ngần ngại giảm lương cơ bản hoặc cắt giảm các khoản phụ cấp của công nhân (CN).

Để “đối phó” với đợt tăng lương tối thiểu vùng năm 2015 theo Nghị định 103/CP sắp tới, thời gian qua, nhiều doanh nghiệp đã không ngần ngại giảm lương cơ bản hoặc cắt giảm các khoản phụ cấp của công nhân (CN).

Như vậy, không chỉ là những dự đoán, mức lương người lao động Việt Nam đã được khẳng định là quá thấp không chỉ với các nước phát triển mà còn thấp so với các nước Đông Nam Á.

Từ ngày 1/1/2015, lương tối thiểu tăng thêm từ 250.000 đến 400.000 đồng/tháng, nhưng thu nhập thực tế của người lao động tăng không tương xứng, thậm chí có thể giảm. “Doanh nghiệp và người lao động phải chấp nhận thực tế này để đảm bảo an sinh xã hội lâu dài”, TS. Bùi Sỹ Lợi, Phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội chia sẻ.

Đó là một trong những quy định sẽ có hiệu lực thi hành trong tháng 12.2014.

Theo cổng thông tin chính phủ, Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động. Theo đó, từ ngày 1/1/2015 sẽ áp dụng mức lương từ 2.150.000 đến 3.100.000 đồng/tháng.