DNVN - Ngày 22/4, tại Hà Nội, Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tổ chức phát động Chương trình “San sẻ yêu thương, chung tay vượt qua đại dịch”.

DNVN - Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 ảnh hưởng khá nhiều đến người sử dụng lao động. Theo Thư viện pháp luật, các doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý những điểm dưới đây khi Bộ luật này chính thức được áp dụng.

Nghỉ hưu cần được hiểu là người lao động nghỉ việc sau một thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có quyền tự quyết định thời điểm mình nghỉ hưu.

Nếu không làm việc nữa khi đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu, người lao động có quyền bảo lưu thời gian đóng BHXH để đợi đến tuổi được lĩnh lương hưu.

DNVN - Trong mối quan hệ lao động, không thể tránh khỏi tình huống người lao động có hành vi tự ý nghỉ việc - hay còn gọi là "nghỉ ngang". Khi đó, doanh nghiệp và bản thân mỗi người lao động cần lưu ý những vấn đề gì?

DNVN - Cần sửa đổi Bộ Luật Lao động để tạo sự bình đẳng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Thực tế trên thị trường lao động hiện nay, doanh nghiệp đang chạy theo người lao động khi người lao động tự do nghỉ việc và chủ doanh nghiệp không thương lượng được...

Tới đây, chính sách bảo hiểm thất nghiệp sẽ được sửa đổi theo hướng không chỉ đưa ra các giải pháp xử lý hậu quả đối với người thất nghiệp thông qua việc chi trả trợ cấp thất nghiệp; mà còn bổ sung các giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tình trạng thất nghiệp.

Người lao động muốn chốt sổ BHXH phải ký vào giấy tự nguyện không nhận tiền trợ cấp thôi việc với số tiền hàng trăm triệu đồng.

Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động từ 14 ngày trở lên trong tháng không phải đóng BHXH, BHYT tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người lao động phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định. Nếu người lao động không thực hiện nghĩa vụ bồi thường thì người sử dụng lao động có thể đưa vụ việc tranh chấp lao động cá nhân ra cơ quan có thẩm quyền để giải quyết.

( DNVN) - Gần đây, Cách mạng Công nghiệp 4.0 đang diễn ra tại nhiều nước phát triển, nó đem đến lợi ích nhiều mặt và cơ hội để thay đổi bộ mặt các nền kinh tế, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro khó lường. Đó là sự kết nối các hệ thống nhúng và cơ sở sản xuất thông minh để tạo ra sự hội tụ kỹ thuật số giữa công nghiệp, kinh doanh, chức năng và quy trình bên trong, nó kết hợp các công nghệ lại với nhau, làm mờ ranh giới giữa vật lý, kỹ thuật số và sinh học. Hơn nữa, nó đang phá vỡ hầu hết ngành công nghiệp ở mọi quốc gia và những thay đổi này báo trước sự chuyển đổi của toàn bộ hệ thống sản xuất, quản lý và quản trị. Liệu rằng, các doanh nghiệp Việt Nam có đón được làn sóng này để chủ động vào cuộc – đổi đời để tăng trưởng, phát triển – hay chịu thua trước tốc độ đột phá của Cách mạng Công nghiệp 4.0 !?

(DNVN) - Trước sức cạnh tranh mạnh mẽ của các loại hình taxi như Grab, Uber, hàng nghìn nhân viên của Vinasun đã phải nghỉ việc.

(DNVN) - Để giành giật thị phần với các hãng Grab và Uber, hãng taxi Vinasun vừa cập nhật thêm tính năng đặt xe biết trước giá và tiện ích đặt xe qua Facebook Messenger.

(DNVN) - Nợ phải trả của PVN tăng vọt; gần 8.000 nhân viên của Vinasun nghỉ việc; giá xăng được điều chỉnh tăng... là những tin tức về doanh nghiệp, kinh tế nổi bật nhất tuần qua.

(DNVN) - Chỉ trong 6 tháng đầu năm, số lượng nhân viên của Vinasun đã giảm chóng mặt, từ mức 17.160 người xuống còn 9.179 người.