Một dự án trị giá 4 triệu USD được khởi động tại Hà Nội sáng nay (31-5) nhằm phát triển quan hệ lao động tại Việt Nam, giúp người sử dụng lao động và người lao động hưởng lợi từ Bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn sửa đổi.

Điểm mới nhất trong chính sách tiền lương của Bộ luật Lao động (sửa đổi), đó là làm rõ hơn khái niệm tiền lương và xác định tiền lương là giá cả sức lao động theo nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước.

(DNHN) “Khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ ngày càng tăng ở Việt Nam, trong khi tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động trong nước ở mức cao so với thế giới”. Đây là thông tin do Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) công bố nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3.

Ở nhiều quốc gia, họ không được hưởng những quyền được nghỉ ngơi và có thể dễ bị bóc lột và lạm dụng.

Hàng công nghiệp nguy hiểm phải thể hiện biểu trưng và báo hiệu, được đóng gói trong quá trình vận chuyển.

(DNHN) Sáng nay 2/10, tại Hà Nội đã diễn ra Hội nghị Triển khai kế hoạch hoạt động của Ban Quan hệ lao động Thành phố Hà Nội (gọi tắt là Ban) giai đoạn 2012-2015 .

(DNHN) Sáng nay 2/10, tại Hà Nội đã diễn ra Hội nghị Triển khai kế hoạch hoạt động của Ban Quan hệ lao động Thành phố Hà Nội (gọi tắt là Ban) giai đoạn 2012-2015 .

Doanh nghiệp viện đủ lý do để không ký hợp đồng lao động, không đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động.

Bằng hình thức lập công ty TNHH và mở hàng loạt “chân rết” ở nhiều địa phương, các đối tượng chỉ tuyển những phụ nữ đang có bầu, hợp thức hóa giấy tờ và sau đó vài tháng thì lập thủ tục hưởng chế độ thai sản để trục lợi.

Đẩy lỗ cho các tổng công ty điện lực dưới hình thức phát hành hóa đơn ghi nợ. 10-2 sẽ công bố thanh tra tiền lương tại EVN.

Ngày 8/2, sau buổi làm việc với Bộ Công Thương, bà Phạm Thị Hải Chuyền - Bộ trưởng Lao động thương binh và Xã hội cho PV Tiền Phong biết, trong một đến hai ngày tới, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội sẽ công bố kết quả kiểm tra tình hình thực hiện pháp luật lao động về tiền lương, thu nhập tại EVN và một số đơn vị trực thuộc.

Việc công ty không thông báo hoặc lý do công ty đưa ra không được xem là lý do bất khả kháng thì việc công ty chấm dứt hợp đồng với người lao động là trái pháp luật.