Tìm kiếm: tuyển-người

N.A là một nhân vật thành danh lĩnh vực của mình - và đó là lý do cô gửi đến cho Lao Động một lá thư khuyết danh. Không tên nhân vật, không tên cơ quan. Cô không muốn động chạm đến ai. Nhưng chính cái tâm lý "không muốn động chạm" ấy là điều khiến cho cô dằn vặt. Ở nhiều cơ quan, khi một lãnh đạo muốn sống yên ổn, không va chạm, chính là lúc họ có lỗi với rất nhiều người - những cấp dưới đang chờ đợi một người biết chiến đấu để bảo vệ quyền lợi cho những lao động nhỏ bé.
Vì các bạn sinh viên mới ra trường rất năng động nên đôi khi hơi tự tin quá. Do đó, trước khi đi phỏng vấn xin vào một công ty nào để làm thì cần phải tìm hiểu thông tin về công ty đó người ta đang cần ở vị trí nào, bà Vũ Diệu Linh, công ty Decathlon chia sẻ về kinh nghiệm xin việc.
Thị trường rộng mở và nhiều doanh nghiệp vẫn thiếu đội ngũ lãnh đạo cấp cao, các chuyên gia đánh giá những nhà quản trị Việt Nam cần có đối sách mạnh mẽ để giữ chân và thu hút người tài.

End of content

Không có tin nào tiếp theo