Hiện nay, việc thưởng tết đang tùy thuộc vào từng cơ quan, đơn vị, DN, khiến NLĐ chỗ này vui nhưng chỗ khác lại buồn. Vì vậy, nếu luật hóa được việc thưởng tết thì quá tốt. Nó sẽ tạo sự công bằng giữa các ngành, nghề, các khu vực - bà Lê Thị Mai Oanh, Trưởng ban Chính sách pháp luật CĐ Giáo dục VN, nêu ý kiến.

Chỉ còn hơn một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán Ất Mùi 2015 và thông tin hàng triệu CN mong ngóng nhất lúc này là mức thưởng tết âm lịch. Khảo sát của PV Lao Động cho thấy nhiều DN đã chủ động công bố mức thưởng tết, nhưng cũng nhiều nơi thưởng tết vẫn còn là “bí mật”.

Chỉ còn hơn một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán Ất Mùi 2015 và thông tin hàng triệu CN mong ngóng nhất lúc này là mức thưởng tết âm lịch. Khảo sát của PV Lao Động cho thấy nhiều DN đã chủ động công bố mức thưởng tết, nhưng cũng nhiều nơi thưởng tết vẫn còn là “bí mật”.

Dự kiến tết nguyên đán 2015, Công ty Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, doanh nghiệp 100% vốn Hàn Quốc) sẽ chi khoảng 190 tỷ đồng để thưởng tết cho công nhân lao động.

Từ ngày 1/1/2015, lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm từ 250.000 - 400.000 đồng/tháng. Hôn nhân đồng giới không còn bị cấm nhưng cũng không được công nhận.

Từ ngày 1-1-2015, 13 Luật với nhiều quy định mới, quan trọng sẽ bắt đầu có hiệu lực thi hành.

Để “đối phó” với đợt tăng lương tối thiểu vùng năm 2015 theo Nghị định 103/CP sắp tới, thời gian qua, nhiều doanh nghiệp đã không ngần ngại giảm lương cơ bản hoặc cắt giảm các khoản phụ cấp của công nhân (CN).

Để “đối phó” với đợt tăng lương tối thiểu vùng năm 2015 theo Nghị định 103/CP sắp tới, thời gian qua, nhiều doanh nghiệp đã không ngần ngại giảm lương cơ bản hoặc cắt giảm các khoản phụ cấp của công nhân (CN).

Đó là một trong những quy định sẽ có hiệu lực thi hành trong tháng 12.2014.

Theo cổng thông tin chính phủ, Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động. Theo đó, từ ngày 1/1/2015 sẽ áp dụng mức lương từ 2.150.000 đến 3.100.000 đồng/tháng.

Chủ nhiều doanh nghiệp cho biết hiện mức thu nhập thực tế của người lao động đã cao hơn lương tối thiểu, việc tăng vào đầu năm tới chủ yếu tác động lên các khoản chi phí bảo hiểm.

Từ ngày 1/1/2015, lương tối thiểu vùng sẽ tăng. Không ít người tiêu dùng lo ngại giá cả hàng hóa sẽ “té nước theo mưa”. Để đảm bảo việc tăng lương thực sự có ý nghĩa, cần sự vào cuộc sớm của các cơ quan chức năng.

Với đa số phiếu tán thành, Quốc hội đã chính thức cho phép tăng lương cho khoảng 6,3 triệu người từ ngày 1/1/2015, với mức tăng là 8%, tương đương khoảng 90.000 đồng mỗi tháng.

Năm 2015, điều chỉnh tăng 8% đối với lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có công và tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức… có thu nhập thấp.

Ngân sách căng thẳng nhưng kế hoạch tăng lương 2015 của Bộ Tài chính cho thấy, nếu khéo co kéo thu-chi thì vẫn giải quyết được nhu cầu tăng lương.