Tuyển dụng, quản lý nhân sự là điểm yếu lớn nhất của tỷ phú giàu thứ nhì thế giới đang có khối tài sản hơn 90 tỷ USD.

Sáng 17/7, Hội đồng nhân dân tỉnh Quảng Nam khai mạc kỳ họp thứ 7 Khóa IX, nhiệm kỳ 2016-2021. Vấn đề được nhiều đại biểu quan tâm là thực hiện Đề án tinh giản biên chế tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2018-2021.

Ngoài 66 giáo viên THPT được ký hợp đồng có sự thỏa thuận của Sở GD&ĐT Thanh Hóa thì hiệu trưởng các trường cũng đã ký hợp đồng với 141 trường hợp khác. Để đảm bảo sự công bằng, khách quan và quyền lợi chung, Sở Nội vụ đề nghị Sở GD&ĐT báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh này xem xét cho thực hiện việc tuyển dụng chung theo quy định hiện hành của pháp luật.

Sự chuyên nghiệp trong cách phục vụ cũng như đáp ứng nhiều hơn yêu cầu của khách hàng, đã làm nên thương hiệu của Công ty May Sư tử vàng (Golden Lion) trong lĩnh vực sản xuất quần áo đồng phục cao cấp, đúng như những gì người sáng lập Công ty, doanh nhân Đỗ Hữu Thanh miệt mài gây dựng gần 10 năm qua.

Trong những năm qua, lĩnh vực việc làm, quản lý lao động và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) ở nước ta đã có những bước tiến đáng kể, góp phần tạo chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động của toàn xã hội. Để đạt được những thành tựu chung đó, công tác truyền thông về lĩnh vực này đã có những đóng góp đáng kể với vai trò nổi bật của các phương tiện thông tin đại chúng.

Sau khi phúc khảo, có 8 thí sinh đã từ “rớt thành đậu” với điểm số tăng khá cao khiến nhiều thí sinh khác nghi ngờ kỳ thi công chức xảy ra tiêu cực và đã làm đơn khiếu nại, kiến nghị về vụ việc. Tuy nhiên, UBND tỉnh Đắk Lắk khẳng định kỳ thi này hoàn toàn không có tiêu cực xảy ra và mọi quá trình thi đều được giám sát nghiêm ngặt, chặt chẽ.

Cổng Thông tin điện tử Chính phủ trân trọng giới thiệu toàn văn Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Hội nghị lần thứ 7, Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đầy đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Hoàn thiện các quy định, quy chế để kiểm soát chặt chẽ, sàng lọc kỹ càng, thay thế kịp thời những người năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đủ sức khoẻ, có sai phạm, không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, đến tuổi nghỉ hưu. Không lấy việc bố trí chức vụ, phong hàm, phong, thăng quân hàm, nâng ngạch để thực hiện chế độ, chính sách cán bộ.

Lương và chế độ đãi ngộ tốt không phải là yếu tố hàng đầu của các doanh nghiệp Nhật Bản hấp dẫn các ứng viên người Việt.

Khoản 1, Điều 20 Nghị định 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức quy định, người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Liên quan đến việc hàng loạt cán bộ tại Sở Khoa học và Công nghệ Ninh Bình được bổ nhiệm “thần tốc” vẫn ung dung tại vị, lãnh đạo tỉnh này đã chỉ đạo rà soát, yêu cầu những cán bộ chưa đủ điều kiện phải “thoái chức” theo quy định.

Tuyển dụng, quản lý nhân sự là điểm yếu lớn nhất của tỷ phú giàu thứ nhì thế giới đang có khối tài sản hơn 90 tỷ USD.

Bà Hoàng Mỹ Linh (Hà Nội) có bằng thạc sĩ năm 2015 và thi tuyển vào vị trí chuyên viên Hội Nông dân huyện với yêu cầu trình độ từ đại học trở lên. Sau khi trúng tuyển, bà được xếp mức lương bậc 1, hệ số 2,34. Vậy, bà Linh hưởng mức lương bậc 1 hay mức lương bậc 2 tương đương trình độ thạc sĩ?

Chính phủ kiên quyết sàng lọc, miễn nhiệm, thay thế, cho từ chức đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc kém hiệu quả, không hoàn thành nhiệm vụ, yếu về năng lực, kém về phẩm chất đạo đức, tín nhiệm thấp mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu các cấp...

Tổ chức Hàng không Dân dụng Quốc tế (ICAO) ước tính từ nay đến năm 2036, ngành hàng không thế giới cần phải tuyển dụng hơn 600.000 phi công.