Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi được Chính phủ trình Quốc hội đề xuất hai phương án rút bảo hiểm xã hội một lần. Một số lao động quyết định rút trước khi luật được thông qua, nhưng cũng có trường hợp đồng tình với phương án cho rút 50%, giữ lại 50%, vì sợ mất lương hưu khi về già.

Rất cần chủ động hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động khi thị trường việc làm đang đối mặt với nhiều thách thức.

Tết Nguyên đán đang đến gần nhưng thông tin về tiền thưởng Tết tại nhiều doanh nghiệp hiện vẫn là "ẩn số' khiến nhiều người lao động vẫn thấp thỏm mong chờ.

Việc tăng lương hưu với quan điểm để cải thiện đời sống của người về hưu, giảm bớt khó khăn, đặc biệt là những người có mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) thấp..., luôn được Đảng, Nhà nước quan tâm.

Quy định tăng tuổi nghỉ hưu trong Bộ luật Lao động (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua hồi tháng 11 vẫn đang nhận được sự quan tâm lớn của dư luận.

Nghỉ hưu cần được hiểu là người lao động nghỉ việc sau một thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có quyền tự quyết định thời điểm mình nghỉ hưu.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa đề xuất tăng thêm 3 ngày nghỉ trong năm. Đề xuất ngay lập tức gây tranh cãi, nhiều doanh nghiệp cho rằng đề xuất chỉ hợp lý khi năng suất lao động tăng thêm.

Tại Hội thảo góp ý cho Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi, do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức sáng 14/5, Tổng thư ký Hiệp hội Dệt may Trương Văn Cẩm cho rằng, cần tăng khung giờ làm thêm tối đa lên 450 giờ/năm, thay vì 400 giờ/năm như Dự thảo.

Tới đây, chính sách bảo hiểm thất nghiệp sẽ được sửa đổi theo hướng không chỉ đưa ra các giải pháp xử lý hậu quả đối với người thất nghiệp thông qua việc chi trả trợ cấp thất nghiệp; mà còn bổ sung các giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tình trạng thất nghiệp.

(DNVN) - Xuất siêu của Việt Nam lên con số kỷ lục 6,32 tỷ USD, ap dụng cách tính giá điện mới từ 26/10, đề xuất giảm thuế thu nhập cho doanh nghiệp nhỏ và vừa… là những tin tức đáng chú ý trong bản tin tài chính – kinh doanh hôm nay (17/10).

“Cuối năm, đa số doanh nghiệp thường áp dụng việc thưởng tháng lương thứ 13 và có thể thưởng theo hiệu quả hoạt động. Việc thưởng Tết chủ yếu được thoả thuận giữa 2 bên. Luật Lao động không quy định cụ thể” - ông Phạm Minh Huân, Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH nhận xét.

Nhiều nơi thưởng tết nửa tỉ đồng, nơi thưởng 30.000 đồng, nơi không thưởng tết. Nhiều người lao động rơi nước mắt với thưởng tết. Tại sao có sự chênh lệch này?

Nhiều nơi thưởng tết nửa tỉ đồng, nơi thưởng 30.000 đồng, nơi không thưởng tết. Nhiều người lao động rơi nước mắt với thưởng tết. Tại sao có sự chênh lệch này?

“Cả nước có hơn 400.000 doanh nghiệp nhưng chỉ có hơn 13.000 doanh nghiệp báo cáo về việc thưởng tết, chiếm hơn 3%” - ông Tống Văn Lai, phó vụ trưởng Vụ Lao động - tiền lương (Bộ Lao động - thương binh và xã hội), cho biết.

Sáng 22-1, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho biết bộ đã nhận báo cáo tình hình thưởng tết từ các tỉnh, TP. Theo đó có doanh nghiệp chỉ thưởng tết cho người lao động được 30.000 đồng.