Để bắt kịp đà sản xuất, các doanh nghiệp tại các tỉnh phía Nam đã đưa ra nhiều giải pháp để thu hút lao động.

Các doanh nghiệp đưa ra nhiều chính sách ưu đãi để thu hút lao động như lương thưởng, bảo hiểm xã hội, tăng ngày nghỉ phép từ 12 ngày lên 14 ngày/năm, hỗ trợ xe đưa đón.

DNVN - Chia sẻ tại hội thảo “Xu hướng thị trường lao động trong kỷ nguyên số”, sáng 8/1, ông Nguyễn Bá Hoan, Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đưa ra dự báo nguồn lao động dồi dào, giá rẻ sẽ không còn là yếu tố tạo nên lợi thế cạnh tranh và thu hút đầu tư nước ngoài.

Nội dung về Hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong Bộ luật lao động được sửa đổi, bổ sung theo hướng đảm bảo hơn sự tự do giao kết HĐLĐ; tôn trọng các nguyên tắc của hợp đồng trong kinh tế thị trường; phòng tránh lao động cưỡng bức và tạo hành lang thuận lợi hơn trong thực hiện hợp đồng.

Bộ LĐ-TB&XH vừa công bố danh sách bổ sung các doanh nghiệp đang hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động. Trong đó có 5 doanh nghiệp mới được cấp phép, 1 doanh nghiệp được gia hạn và 2 doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép.

DNVN - Đây là nội dung nổi bật tại Quyết định 636/QĐ-LĐTBXH năm 2019 công bố TTHC mới ban hành, được sửa đổi, bổ sung và bị bãi bỏ của lĩnh vực lao động, tiền lương thuộc quản lý nhà nước của Bộ LĐ-TB&XH.

Tiền ký quỹ được sử dụng để thanh toán tiền lương, trợ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động.

DNVN - Quy định mới về hoạt động cho thuê lại lao động, Áp dụng pháp luật về tố cáo và giải quyết tố cáo trong QĐND, Sửa đổi hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hoạt động đo đạc và bản đồ là 3 nội dung quan trọng tại Nghị định 29/2019/NĐ-CP, Nghị định 28/2019/NĐ-CP và Nghị định 27/2019/NĐ-CP có hiệu lực từ đầu tháng 5/2019 (từ ngày 01 – 10/5/2019).

DNVN - Chính phủ đã ban hành Nghị định 29/2019/NĐ-CP hướng dẫn Khoản 3 Điều 54 Bộ luật lao động về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

DNVN - Ngày 20/3/2019, Chính phủ ban hành Nghị định 29/2019/NĐ-CP hướng dẫn Khoản 3 Điều 54 Bộ luật lao động 2012, trong đó có quy định về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động và việc ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

(DNVN) - Cho thuê lại lao động là hiện tượng tương đối phổ biến trong việc sử dụng lao động ở các quốc gia trên thế giới từ nhiều năm qua. Nó đã được ghi nhận trong pháp luật của rất nhiều nước, đặc biệt là những nước phát triển theo nền kinh tế thị trường.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội có Thông tư hướng dẫn ủy quyền thực hiện một số nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội có Thông tư hướng dẫn ủy quyền thực hiện một số nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao.

Cho thuê lao động - một điểm mới trong Bộ luật Lao động (sửa đổi) có hiệu lực từ 1.5.2013 được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Quy định ra đời chính thức công nhận và luật hóa hoạt động đã diễn ra trước đó nhiều năm trên thị trường. Tuy nhiên, hiểu đúng ý nghĩa và vận dụng quy định này cần có sự tìm hiểu kỹ lưỡng.