Bị cài bẫy, bịa đặt, oan... là những gì mà ông Phạm Minh Sơn, Giám đốc Trung tâm YTDP huyện Quảng Trạch (Quảng Bình) nói, sau khi báo chí đăng tải những thông tin liên quan đến đơn kiện của ông Mai Quý Khiêm (nguyên Phó Chủ tịch UBND huyện Quảng Trạch).

"Nghe nói tăng lương thì vui, nhưng lo vì sợ nhất là công ty cắt giảm nhân sự, đuổi bớt công nhân", chị Trần Hoàng Vân chia sẻ.

Nắm quyền “sinh sát” trong tay, tuy nhiên không ít vị sếp ở ngồi vị trí quản lý, điều hành hàng ngày vẫn phải đau đầu “đối phó” với nhân viên dưới quyền.

Lực lượng công an TP Bắc Ninh cũng đã được huy động để tránh việc xô xát giữa công nhân và phía công ty cùng các bảo vệ như cuộc đụng độ diễn ra tại Công ty Sam Sung Thái Nguyên trước đó.

Vụ xô xát trên công trường xây dựng Tổ hợp Công nghệ cao Samsung Thái Nguyên (SEVT) đã cơ bản được giải quyết ổn thỏa, nhà máy sẽ vẫn vận hành thử đúng kế hoạch. Nhưng bài học để lại là không nhỏ.

Việc va chạm giữa công nhân của nhà thầu xây dựng và nhân viên bảo vệ xuất phát từ mâu thuẫn nội bộ giữa hai đơn vị làm việc cho Tập đoàn Samsung và không có yếu tố người nước ngoài. Việc đám đông công nhân tụ tập, tham gia rất đông là do lầm tưởng có công nhân bị nhân viên bảo vệ đánh chết.

Ngay sau khi vụ việc trẻ mầm non bị cô bảo mẫu hành hạ, nhiều bậc phụ huynh đứng ngồi không yên khi gửi con. Và còn những chuyện bi hài bất ngờ...

Doanh nghiệp nào cho lao dộng nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nghỉ việc là vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, vì sợ bị doanh nghiệp gây áp lực nên nhiều lao động nữ vẫn phải “nhịn” có con hoặc phải tự nghỉ việc. Thực tế này đang diễn ra ở một số khu công nghiệp của Hà Nội.