Trong bối cảnh kinh tế kinh thế giới gặp nhiều khó khăn, khiến nhiều DN bị sụt giảm đơn hàng, song các DN vẫn chấp nhận bỏ ra một khoản chi phí để giữ chân lao động.

Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), thị trường lao động trong nước chỉ có khoảng 11% lao động có kỹ năng nghề cao và hơn 26% người lao động đã qua đào tạo, có bằng cấp, chứng chỉ. Số lao động còn lại phần lớn thiếu kỹ năng, không đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp.

Rất nhiều lĩnh vực đang đối mặt với cuộc khủng hoảng thiếu nhân lực, ngành vận tải cũng không phải là ngoại lệ.

Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), muốn giữ chân người lao động (NLĐ), bên cạnh việc đáp ứng được mức thu nhập, quan trong hơn là phải chú trọng đến các chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT).

Trong 24 giờ qua, thế giới ghi nhận thêm 342.135 trường hợp mắc COVID-19 và 1.546 ca tử vong. Tới nay, tổng số ca mắc COVID-19 trên toàn cầu đã vượt 509 triệu ca, trong đó trên 6,24 triệu người không qua khỏi.

DNVN - Trách nhiệm xã hội (TNXH) của doanh nghiệp (DN) có thể phân thành 2 nhóm: TNXH với người lao động và TNXH với cộng đồng. Trong giai đoạn dịch căng thẳng nhất, ngoài việc hoàn thành trách nhiệm của công dân DN, một trong những TNXH quan trọng nhất của DN là đảm bảo cuộc sống cho cán bộ nhân viên của mình.

Dịch COVID-19 đã khiến thị trường lao động cả nước bị khủng hoảng nghiêm trọng. Trong bối cảnh đầy khó khăn đó, chỉ khi giải quyết được những mối lo thường nhật bằng các giải pháp và chính sách thiết thực, kịp thời thì mới “hút” lao động trở lại làm việc.

DNVN - Ngày 19/2, tại Premier Village Halong Bay Resort (Hạ Long, Quảng Ninh) Sở Lao động thương binh & Xã hội tỉnh Quảng Ninh và Tập đoàn Sun Group đã tổ chức Hội thảo Hợp tác phát triển nguồn nhân lực.

Ngay sau Tết, hoạt động tuyển dụng ở các doanh nghiệp tại TP Hồ Chí Minh diễn ra khá sôi động, nhằm phục vụ cho kế hoạch đẩy mạnh sản xuất kinh doanh.

Theo Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh, các doanh nghiệp có mức thưởng cao thuộc ngành điện, điện tử, tài chính ngân hàng, bảo hiểm, chế biến thực phẩm.

Năm 2021, đất nước gặp vô vàn khó khăn, thách thức do dịch COVID-19. Tuy nhiên, thực hiện phương châm thích ứng an toàn, linh hoạt kiểm soát hiệu quả dịch bệnh nên dù trong bối cảnh khó khăn đó, nền kinh tế Việt Nam vẫn có những “điểm sáng” rất cơ bản.

Việc thưởng Tết sẽ tùy thuộc vào doanh số và tình hình làm ăn tới hết năm 2021 của từng doanh nghiệp.

Tăng lương, trả nguyên lương trong trường hợp là F0... là những cách mà nhiều doanh nghiệp áp dụng để giữ chân người lao động.

DNVN - Nhiều số liệu trong khảo sát cho thấy doanh nghiệp (DN) và người lao động vẫn đang đối mặt với không ít khó khăn, thách thức trong bối cảnh “sống chung với dịch”. Trong đó, hơn 45% DN cho là phải đưa ra mức thu nhập cao hơn so với trước dịch để thu hút lao động trở lại.

Cứ đến cuối năm, thưởng Tết lại trở thành vấn đề được nhiều người quan tâm.