Tìm kiếm: gắn-kết

Lê Thị Quỳnh Trang, Tổng giám đốc Công ty CP Truyền Thông Đa Phương Tiện Multimedia JSC – đơn vị đã thực hiện nhiều chương trình làm thay đổi bộ mặt thời trang Việt Nam. Người ta biết đến Trang Lê không chỉ với vai trò một nữ Doanh nhân có đầu óc kinh doanh nhạy bén, mà còn là người luôn làm việc với cái tâm và sự nhiệt huyết cao độ. Sau 5 năm ‘chinh chiến’ khắp các Tuần lễ thời trang lớn nhỏ trên thế giới, tích lũy cho mình những kiến thức mà không phải ai cũng có thể có được, chị đã tự tin bắt tay vào sản xuất thành công mùa đầu tiên của Tuần lễ thời trang quốc tế Việt Nam – Vietnam International Fashion Week. Tuy nhiên, ít ai biết rằng, chị còn là một phụ nữ rất yêu ca hát, có tinh thần sống lạc quan và hơn hết là một người mẹ rất thích hát dân ca ru con.
Lê Thị Quỳnh Trang, Tổng giám đốc Công ty CP Truyền Thông Đa Phương Tiện Multimedia JSC – đơn vị đã thực hiện nhiều chương trình làm thay đổi bộ mặt thời trang Việt Nam. Người ta biết đến Trang Lê không chỉ với vai trò một nữ Doanh nhân có đầu óc kinh doanh nhạy bén, mà còn là người luôn làm việc với cái tâm và sự nhiệt huyết cao độ. Sau 5 năm ‘chinh chiến’ khắp các Tuần lễ thời trang lớn nhỏ trên thế giới, tích lũy cho mình những kiến thức mà không phải ai cũng có thể có được, chị đã tự tin bắt tay vào sản xuất thành công mùa đầu tiên của Tuần lễ thời trang quốc tế Việt Nam – Vietnam International Fashion Week. Tuy nhiên, ít ai biết rằng, chị còn là một phụ nữ rất yêu ca hát, có tinh thần sống lạc quan và hơn hết là một người mẹ rất thích hát dân ca ru con.
Dựa vào thực tế và những xu hướng mới, trong những năm gần đây, các chuyên gia làm marketing đang rung chuyển cùng mạng xã hội. Tiếp thị bằng mùi hương (scent marketing) có thể sẽ là sự chọn lựa kế tiếp cho các chiến lược marketing. Bởi nhiều nhãn hàng đã chọn xu hướng “tiếp thị khứu giác” – sử dụng hương thơm như một cách để làm mạnh thương hiệu và bán hàng nhiều hơn...
Một cuộc khảo sát mới đây của CEB chỉ ra rằng có tới 1/3 số nhân viên đang cảm thấy chán nản với công việc hiện tại và sẵn sàng cho một cuộc chia ly trong tương lai không xa. Thực tế, nếu nhân viên không xác định gắn bó lâu dài, thì cho dù có giỏi cỡ nào, họ cũng không bận tâm đến việc phát huy khả năng của mình để đóng góp cho công ty đâu. Giữ chân được một nhân viên ưu tú không phải là việc dễ dàng bởi có hàng tá các công ty ngoài kia đang chực chờ họ. Hãy tránh những sai lầm dưới đây trong quá trình quản lý để có được nhân viên trung thành...

End of content

Không có tin nào tiếp theo