Chỉ còn chưa đầy một tháng nữa đến Tết Nguyên đán, đến hẹn lại lên, giới cán bộ nhân viên ngân hàng lại chuyền tay nhau “bản danh sách” thưởng Tết của các thành viên trong hệ thống.

Nhiều công nhân đành phải ở lại TP HCM để ăn tết khi mà các công ty án binh bất động chuyện thưởng tết hoặc trốn. Trong khi đó, thưởng tết cao nhất ở TP HCM cao nhất gần 710 triệu đồng.

Mức thưởng Tết thấp nhất cũng rơi vào khối doanh nghiệp FDI, với gần 2,8 triệu đồng.

Con số 65 triệu đồng/người là mức thưởng Tết cao nhất cho người lao động tại các doanh nghiệp FDI tại Hà Nội, còn thấp nhất là 250.000 đồng/người.

Nhiều doanh nghiệp dệt may quyết định thưởng Tết Nguyên đán Giáp Ngọ 2014 cho người lao động từ 1,5 đến 2 tháng thu nhập.

Đứng đầu danh sách bảng nợ ngân sách, thu nhập khủng lãnh đạo các tập đoàn vẫn than “đau lòng” vì chưa chưa đạt kế hoạch.

Đứng đầu danh sách bảng nợ ngân sách, thu nhập khủng lãnh đạo các tập đoàn vẫn than “đau lòng” vì chưa chưa đạt kế hoạch.

Không chỉ cao hơn 67,5 lần về tiền lương, thưởng Tết năm 2014 của lãnh đạo, quản lý ở khối DNNN đã cổ phần hóa tại Đà Nẵng còn cao gấp 300 lần người lao động!

Thời điểm cận Tết Quý Tỵ (2013), thông tin về thưởng tết được thông báo rôm rả với hàng ngàn doanh nghiệp công bố, thì năm nay, thông tin thưởng tết trầm lắng.

Không còn dám đi spa, du lịch, mơ ước được thưởng Tết mức 2 triệu đồng... là thực tế phũ phàng của nhân viên nhiều ngân hàng thời thu nhập teo tóp. Ít ai nghĩ rằng sẽ có lúc ngành ngân hàng sau thời hoành tráng lại rơi vào giai đoạn bĩ cực như bây giờ.

Bên cạnh một hình ảnh người đàn ông bí ẩn và quyền lực thì ông bầu Nguyễn Đức Kiên cũng có những giây phút đời thường xem bóng đá và cùng vợ đi nghe ca nhạc.

TPHCM đã có những kế hoạch cụ thể tập trung chăm lo Tết cho người dân, đặc biệt là các đối tượng chính sách, người có công, hộ nghèo, công nhân lao động các khu công nghiệp, khu chế xuất.

Kinh doanh có lãi nhưng còn ở mức khiêm tốn, nhiều lãnh đạo công ty chứng khoán năm nay quyết định chỉ thưởng Tết cho toàn thể nhân viên bằng tháng lương thứ 13.

Tại sao DN đó công bố mức thưởng “khủng” như vậy, trong khi thực tế, lương, thưởng của công nhân lẹt đẹt. Hay tại sao mức thưởng “khủng” đó không dành cho người lao động mà đơn giản đó là phần thưởng “tự sướng” của ông chủ dành cho… ông chủ?

Với ngành chứng khoán, dù thị trường năm 2013 đã có chút khởi sắc so với năm 2012, nhưng suy tính việc thưởng Tết là vấn đề không ít lãnh đạo công ty chứng khoán phải đau đầu.