Trong suốt bốn thập kỷ qua, chỉ có 70 nhân viên làm việc trong công ty của tỷ phú John Paul DeJoria xin nghỉ việc. Đây là điều không phải nhà lãnh đạo, nhà quản lý nào cũng làm được. Vậy đâu là bí quyết giữ chân nhân tài của vị tỷ phú từng vô gia cư này...?

Nhiều công ty lớn trên thế giới sẵn sàng trả tiền để nhân viên...ngủ hay tạo ra không gian để nhân viên được ngủ nếu muốn....Đây là cách họ giữ chân và chiêu dụ nhân tài cũng như cải thiện hiệu quả làm việc.

(DNVN) - Trải qua 30 năm hình thành và phát triển, trường Đại học Lao động Xã hội - cơ sở Sơn Tây không những là nơi nuôi dưỡng của nhiều thế hệ nhân tài mà còn là nơi đã chắp cánh cho lớp lớp thế hệ học sinh, sinh viên thành tài đã và đang đang làm rạng rỡ non sông đất nước, xứng đáng với những người con Thủ đô.

Những sai lầm trong chính sách nhân sự có thể khiến cho nhiều doanh nghiệp có thể khiến doanh nghiệp đó mất đi những nhân viên tuyệt với, những nhân tài thật sự hữu ích. Vô tình lại để họ rơi vào tay các đối thủ...

Cụ Hồ nhìn xa chiến lược phát triển của Đảng, của đất nước sau đó mới lắp những người đáp ứng được yêu cầu, phù hợp quãng thời gian đó…” - GS. Mạch Quang Thắng, Viện Lịch sử Đảng, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh phân tích trong cuộc trò chuyện với PV Dân trí.

Lào và Campuchia đang có những bước cải thiện mạnh mẽ trong mấy năm qua và hơn hẳn Việt Nam về sự năng động của doanh nghiệp, theo các thống kê mới nhất của Ngân hàng Thế giới cũng như Diễn đàn Kinh tế Thế giới.

Ngày 7/5, tại Hà Nội, Mạng Du lịch, Nhà hàng & Khách sạn Việt Nam phối hợp cùng Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Tôn Đức Thắng phát động cuộc thi Young Hoteliers Award (YHA 2015) nhằm tìm kiếm thế hệ nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu hội nhập và phát triển của du lịch Việt Nam với thế giới.

40 năm qua kể từ ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2015), công tác xây dựng hệ thống văn bản pháp luật có bước tiến rất đáng ghi nhận. Bộ trưởng Bộ Tư pháp Hà Hùng Cường nhận định, để hiện thực hóa Hiến pháp năm 2013, các văn bản pháp luật phải tiếp tục thể hiện được tinh thần xây dựng nền kinh tế độc lập, tự chủ, hội nhập và tôn trọng quyền tự do kinh doanh.

Sức mạnh của văn hóa nằm ở khả năng đem mọi người đến với nhau, để cùng làm việc hướng về một mục tiêu chung. Vì phương diện này mà văn hóa trở thành một nguồn lợi thế cạnh tranh.

Sức mạnh của văn hóa nằm ở khả năng đem mọi người đến với nhau, để cùng làm việc hướng về một mục tiêu chung. Vì phương diện này mà văn hóa trở thành một nguồn lợi thế cạnh tranh.

Các cuộc chiến trước đây là vì nguồn tài nguyên thiên nhiên nay vẫn đồng hành với thời đại nhưng chúng sẽ dần được thay bởi cuộc chiến mới: Cuộc chiến săn lùng và giữ chân nhân tài...

Theo báo cáo điều tra của trang VietnamWorks, 40% số người được khảo sát cho biết họ chỉ nhảy việc khi đã tìm được việc làm mới.

Tăng cường tuyên truyền, linh hoạt khi sử dụng kinh phí giúp bộ phận nhân sự tận dụng thành công chính sách lương, thưởng của công ty

“Lương,thưởng dù vẫn đóng vai trò quan trọng,nhưng việc “đi” khỏi ngân hàng đó có thể còn là những yếu tố khác liên quan. Đây là thời điểm đúng để nhìn nhận “giá trị thực” của nhân sự trong ngân hàng"

Forbes đánh giá Việt Nam là điểm sáng về các dịch vụ công nghệ thông tin (CNTT) toàn cầu, tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới cho lao động.