Ngày 1/7/2025, Luật BHXH năm 2024 chính thức có hiệu lực. Trong đó, có sửa đổi, bổ sung một số nội dung liên quan đến quyền lợi của lao động nữ.

Theo đó, việc thưởng cho người lao động sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 đã bổ sung những quy định về mức hưởng BHXH một lần có lợi cho người lao động.

Người lao động mong muốn lương hưu có thể đáp ứng được những chi tiêu bắt buộc như ăn uống, điện nước…

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) vừa được Quốc hội khóa XV thông qua có nhiều điểm mới, trọng tâm liên quan đến bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội, bảo hiểm xã hội 1 lần.

Lộ trình tiến tới lương hưu của người lao động khu vực nhà nước được tính trên mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cả quá trình là phù hợp nguyên tắc đóng - hưởng.

Nhiều người hiện thắc mắc nếu nghỉ hưu vào tháng 7/2024 liệu có được hưởng mức lương hưu mới?

Từ 1/7/2025, người lao động đóng BHXH tối thiểu 15 năm sẽ được hưởng lương hưu.

Nghị định 75/2024/NĐ-CP vừa qua về điều chỉnh lương hưu. Vậy lương hưu của người nghỉ hưu trước và sau 1/7/2024 có tăng giống nhau không?

Từ 1/7, khi lương cơ sở tăng 30%, từ 1,8 lên 2,34 triệu đồng/tháng, thì nhiều khoản tiền và một số chế độ thụ hưởng cũng tăng theo.

Sau nhiều lần điều chỉnh, mức lương của người nghỉ hưu hiện nay đã tăng từ 21 đến 26 lần so với mức lương hưu tại thời điểm năm 1995.

Chính phủ cơ bản thống nhất với quy định về tỉ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nam nghỉ hưu, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm.

Đợt cải cách tiền lương sắp tới, lương hưu là một trong những nội dung nhận được nhiều sự quan tâm. Vậy lương hưu của người nghỉ trước và sau 1/7/2024 có gì thay đổi?

Từ 1/7/2024, chính sách BHYT sẽ có một số thay đổi mà người lao động cần nắm vững.

Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ BHXH.