Các doanh nghiệp được điều tra sẽ thuộc nhiều nhóm ngành sản xuất kinh doanh nông - lâm - ngư nghiệp, công nghiệp - thương mại - dịch vụ.

Bạn đọc hỏi: Tôi là cán bộ nữ không chuyên trách tại cơ sở. Tôi có 6 năm tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện, còn lại là tham gia BHXH bắt buộc. Đến tháng 10/2021, tôi sẽ đủ 55 năm 4 tháng tuổi. Vậy tôi đóng BHXH được 15 năm và khi đủ 55 tuổi 4 tháng tôi có được lĩnh lương hưu không.

Ông Nguyễn Ngọc Thu sinh năm 1967, tham gia BHXH từ tháng 3/1993 đến 10/2014 (21 năm 7 tháng). Khi nghỉ việc, ông không được nhận chế độ BHXH 1 lần mà phải chờ đến năm 2027 (60 tuổi) để về hưu. Nhưng ông được biết, theo quy định mới ông phải đủ 61 tuổi 9 tháng mới đủ tuổi nghỉ hưu.

DNVN - Thưởng Tết là vấn đề mà doanh nghiệp và người lao động cực kỳ quan tâm trong khoảng thời gian Tết Nguyên đán đang đến gần. Nhiều người đặt câu hỏi về việc: Doanh nghiệp có bắt buộc thưởng Tết cho người lao động? Tiền thưởng Tết có phải đóng BHXH? Doanh nghiệp có phải khấu trừ thuế TNCN trước khi thưởng cho người lao động?

Công ty tôi dự định mời 05 chuyên gia của Hàn Quốc sang làm việc tại Việt Nam. Hiện chúng tôi đang làm thủ tục để xin giấy phép lao động cho các chuyên gia đó. Xin hỏi, thời hạn của giấy phép lao động được xác định như thế nào?

DNVN - Bộ luật Lao động 2019, Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Đầu tư 2020, Luật Chứng khoán 2019 cùng với 2 nghị định quan trọng khác là 6 văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến doanh nghiệp chính thức có hiệu lực năm 2021.

DNVN - Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 có nhiều nội dung mới liên quan đến quyền lợi của người lao động.

DNVN - Từ ngày 1/1/2021, 11 Luật, Bộ luật có hiệu lực, trong đó có nhiều nội dung quan trọng rất đáng chú ý.

DNVN - Nhiều chính sách mới có hiệu lực từ tháng 1/2021 như: Quy định mới về tuổi nghỉ hưu và các trường hợp tinh giản biên chế; điều kiện an toàn về phòng cháy và chữa cháy...

Đây là những điều liên quan đến lợi ích trực tiếp, chính đáng, chính vì vậy NLĐ cần phải biết và lưu ý để bảo đảm quyền và lợi ích của mình.

Nếu đi làm vào dịp Tết Dương lịch 2021, người lao động có thể nhận được tối thiểu 400% tiền lương ngày làm việc bình thường.

Khoản tiền lãi này được tính dựa trên lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng tại ngân hàng nơi người lao động nhận lương định kỳ, do người sử dụng lao động mở.

Khoản tiền lãi này được tính dựa trên lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng tại ngân hàng nơi người lao động nhận lương định kỳ, do người sử dụng lao động mở.

Nghị định 143/2020/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế và Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP, trong đó sửa đổi, bổ sung chính sách về hưu trước tuổi.

Công ty tôi hiện đã đầu tư chi phí cho 1 nhân viên đi học nâng cao tay nghề. Tuy nhiên, đang trong thời gian đi học thì nhân viên đó đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Xin hỏi, trường hợp này công ty tôi có được hoàn trả chi phí đào tạo hay không?