Tìm kiếm: hướng-đi

Doanh thu liên tục tăng trưởng tốt trong vài năm gần đây và lợi nhuận thì luôn tương đương hoặc lớn hơn vốn điều lệ, cổ tức lên đến 50% so với mệnh giá. Tuy nhiên thương hiệu Khóa Việt Tiệp đang đặt ra mối hoài nghi lớn, khi vài năm gần đây, cứ 3 đồng lợi nhuận của Việt Tiệp thì có 1 đồng từ bán phế liệu...
Được nhận rất nhiều giải thưởng, danh hiệu cao quý như Huân chương Lao động hạng Ba, Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu, Bông hồng Vàng..., đồng thời đóng góp rất nhiều cho các hoạt động xã hội, kiêm nhiệm cùng lúc nhiều chức vụ: Tổng giám đốc Tập đoàn Đầu tư Tiến Lộc với 8 công ty thành viên kinh doanh nhiều lĩnh vực: bất động sản, đầu tư tài chính, sản xuất công nghiệp cơ khí, phụ trợ, khai thác và chế biến khoáng sản..., Phó chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp TP.HCM, Giám đốc Quỹ Doanh nhân vì cộng đồng, nguyên Chủ tịch Hội Doanh nghiệp Cơ khí - Điện TP.HCM nhiệm kỳ 2010 - 2015..., nhưng bà Lã Thị Lan chưa bao giờ cảm thấy áp lực. Ở tuổi 55, được ứng cử Đại biểu Quốc hội khóa XIV (2016 - 2021), bà vẫn tự tin: "Tôi cảm thấy vẫn còn đủ sức và thời gian để tiếp tục đảm trách các nhiệm vụ được giao một cách tốt nhất có thể”.
Lê Nguyệt Minh, vị nữ doanh nhân trẻ đã giám từ bỏ vị trí Giám đốc điều hành 1 công ty công nghệ thông tin để bắt đầu một hành trình mới. Hành trình của khát vọng cải thiện chất lượng cuộc sống Việt Nam, thông qua việc nghiên cứu, phát triển hệ thống trồng rau sạch Janus Aquaponics. Chính câu nói: “Hãy bắt đầu điều cần bắt đầu, hãy kết thúc điều cần kết thúc. Bước lên đường, vững bước trên đường. Ngay lúc này bạn ở đoạn đầu của 1 cuộc hành trình. Điều đó thật tuyệt vời”...đã thôi thúc cô gái trẻ đưa ra quyết định táo bạo này.
Trong một bài phát biểu tại Frankfurt (Đức) đầu tuần này, bà Christine Lagarde - Giám đốc Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF) đã tỏ ra không mấy lạc quan về triển vọng toàn cầu. "Tin tốt là đà phục hồi vẫn đang diễn ra. Chúng ta vẫn có sự tăng trưởng, không khủng hoảng...nhưng tin không mấy tốt đẹp là quá trình này còn quá chậm, quá mong manh và khó có thể duy trì trong dài hạn", bà nhận xét.
Một cuộc khảo sát mới đây của CEB chỉ ra rằng có tới 1/3 số nhân viên đang cảm thấy chán nản với công việc hiện tại và sẵn sàng cho một cuộc chia ly trong tương lai không xa. Thực tế, nếu nhân viên không xác định gắn bó lâu dài, thì cho dù có giỏi cỡ nào, họ cũng không bận tâm đến việc phát huy khả năng của mình để đóng góp cho công ty đâu. Giữ chân được một nhân viên ưu tú không phải là việc dễ dàng bởi có hàng tá các công ty ngoài kia đang chực chờ họ. Hãy tránh những sai lầm dưới đây trong quá trình quản lý để có được nhân viên trung thành...

End of content

Không có tin nào tiếp theo