Chi thưởng tiền tỉ, "đón lõng" công nhân ngoài đường... đang là những cách mà nhiều doanh nghiệp áp dụng để tuyển lao động sau Tết Nguyên đán.

Ngay sau Tết, hoạt động tuyển dụng ở các doanh nghiệp tại TP Hồ Chí Minh diễn ra khá sôi động, nhằm phục vụ cho kế hoạch đẩy mạnh sản xuất kinh doanh.

Sau thời gian khó khăn vì giãn cách xã hội, các DN tại Đà Nẵng đang dần hoạt động bình thường trở lại. Nhiều DN đang tích cực tuyển dụng lao động để sản xuất, kịp hoàn thành tiến độ đơn hàng cuối năm.

DNVN – Do ảnh hưởng dịch COVID-19, hơn 25.000 người trong độ tuổi lao động từ các tỉnh, thành phía Nam trở về tỉnh Thừa Thiên Huế, hiện đang có nhu cầu được giới thiệu việc làm, học nghề và vay vốn tạo việc làm.

DNVN – Theo Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thừa Thiên Huế, địa phương xác định phát triển nguồn nhân lực là một trong 6 chương trình trọng điểm phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2021-2025. Do vậy, cần tập trung nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo; xây dựng cơ chế, chính sách hợp lý, đồng bộ để thu hút, sử dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao.

DNVN – Tại “Ngày hội tuyển sinh, tuyển dụng và Sàn Giao dịch việc làm nhân lực CNTT tỉnh Thừa Thiên Huế năm 2020”, có 45 cơ sở đào tạo, giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh cần tuyển sinh, tuyển dụng gần 3.600 nhân lực CNTT và nhiều vị trí lao động hấp dẫn trên các lĩnh vực, ngành nghề.

DNVN - Có thể thấy, dịch Covid-19 bùng phát trở lại đã tác động tiêu cực đến hầu hết các doanh nghiệp sản xuất và dịch vụ vốn chưa kịp phục hồi "sức khỏe" sau đợt dịch lần đầu. Thời điểm này, sự hỗ trợ thiết thực, hiệu quả của Nhà nước sẽ giúp các doanh nghiệp tăng "sức đề kháng" duy trì hoạt động, từng bước vượt qua thử thách.

Nửa cuối năm, thị trường lao động được bổ sung một nguồn nhân lực lớn là lực lượng các sinh viên vừa tốt nghiệp đại học. Thời điểm này, nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng lớn do yêu cầu mở rộng sản xuất cũng như tăng tốc cho các hoạt động kinh doanh trong những tháng còn lại của năm 2019.

(DNVN) – Theo Sở Kế hoạch và Đầu tư TP.HCM, tổng kim ngạch xuất khẩu hàng hóa của doanh nghiệp 9 tháng đầu năm 2018 trên địa bàn TP.HCM ước đạt 28,2 tỷ USD, tăng 7,7% so với cùng kỳ năm ngoái.

Gần đây, nhiều doanh nghiệp dùng giải pháp nhắn tin trên mạng di động, về tận các thôn, xóm ở Hà Nam thông báo tuyển dụng lao động, với số lượng hàng chục nghìn người. Nhưng, một nghịch lý đang diễn ra trên địa bàn tỉnh Hà Nam, đó là nguồn lao động thì có, song nhiều doanh nghiệp vẫn chưa tuyển đủ nhân lực. Trước tình trạng này, Hà Nam đang cân đối nguồn nhân lực để hoạch định chiến lượng thu hút đầu tư và phân bố lao động cho từng lĩnh vực kinh tế bảo đảm hiệu quả bền vững.

Gần đây, nhiều doanh nghiệp dùng giải pháp nhắn tin trên mạng di động, về tận các thôn, xóm ở Hà Nam thông báo tuyển dụng lao động, với số lượng hàng chục nghìn người. Nhưng, một nghịch lý đang diễn ra trên địa bàn tỉnh Hà Nam, đó là nguồn lao động thì có, song nhiều doanh nghiệp vẫn chưa tuyển đủ nhân lực. Trước tình trạng này, Hà Nam đang cân đối nguồn nhân lực để hoạch định chiến lượng thu hút đầu tư và phân bố lao động cho từng lĩnh vực kinh tế bảo đảm hiệu quả bền vững.

Cách ứng xử thiếu tế nhị của nhà tuyển dụng không chỉ làm ứng viên nhụt chí mà còn khiến công ty khó kiếm người tài.

Cách ứng xử thiếu tế nhị của nhà tuyển dụng không chỉ làm ứng viên nhụt chí mà còn khiến công ty khó kiếm người tài.

Ngày nay, nữ lao động Việt Nam đang tự tin ứng tuyển các vị trí cấp cao và ngày càng góp mặt vào các doanh nghiệp thuộc nhóm ngành công nghệ kỹ thuật, lâu nay vốn là “sân chơi” dành cho nam giới.

Dù chỉ tiêu tuyển dụng dành cho lao động phổ thông, công nhân kỹ thuật thường rất cao nhưng tại các phiên tuyển dụng của Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội, các công ty chỉ nhận được ít hồ sơ, thậm chí tuyển 50 lao động chỉ nhận được 2-3 hồ sơ...