Lao động nữ có những đặc điểm riêng khác so với lao động nam, được pháp luật bảo vệ.

DNVN - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa gửi công văn phúc đáp đề xuất của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về phương án nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, cùng một số ngày lễ khác trong năm 2025.

Pháp luật lao động hiện hành quy định khi tăng lương cần ký phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng lao động mới, không thể thay thế bằng quyết định tăng lương...

Sáng 29/6, Quốc hội đã chính thức thông qua Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, gồm 11 chương, với 141 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025.

Khi lương tối thiểu tăng, ngoài việc được tăng tiền lương hàng tháng, người lao động sẽ được tăng một số quyền lợi khác.

Theo Bộ Luật lao động năm 2019 quy định chi tiết về các khoản tiền sẽ được nhận khi nghỉ việc để bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 1 ngày nhân dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 5 ngày liên tiếp dịp nghỉ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5.

Ban Tổ chức Trung ương thống nhất với đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH về việc hoán đổi ngày làm việc 29/4 bù sang ngày khác để kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 kéo dài 5 ngày.

Thay vì nghỉ ngơi, cải tạo sức lao động nhiều người tranh thủ làm xuyên kỳ lễ 30/4 và 1/5 để có mức thu nhập rủng rỉnh.

Sau khi tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 mà mức lương hiện tại của người lao động thấp hơn mức tăng thì công ty bắt buộc phải tăng lương của người lao động.

Mức lương tối thiểu giờ tiếp tục được xác định dựa trên phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định.

Không ít doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết dài hơn quy định. Nhiều người vui vì có thêm thời gian bên gia đình nhưng có không ít người lo lắng cho thu nhập.

Tuổi nghỉ hưu năm 2024 của người lao động nam trong điều kiện bình thường là 61 tuổi; đối với lao động nữ trong điều kiện bình thường là 56 tuổi 4 tháng.

Theo đại diện Cục An toàn lao động (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), các ngày nghỉ lễ tết đã được quy định tại Bộ Luật Lao động 2019. Do liền kề với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động có thể nghỉ 3 ngày liên tiếp dịp Tết Dương lịch 2024.

Các trường hợp bị tạm dừng chi trả lương hưu hàng tháng Căn cứ theo khoản 1 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bị tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây.