Đứng trong nhóm top 10 nước xuất khẩu hàng đầu thế giới, cùng với những tín hiệu vui khi đầu năm, lượng đơn hàng đến dồi dào... nhưng năm 2013 này, ngành da giày sẽ phải đối diện với nhiều khó khăn do nội lực vẫn còn nhiều điểm yếu. Đặc biệt, theo các chuyên gia trong ngành, Hiệp định đối tác kinh tế chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP) đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành da giày trong nước nhưng để đạt được những cơ hội ấy không hề đơn giản.

Với không ít người lao động ở những doanh nghiệp nhỏ thì văn hóa an toàn lao động, an toàn vệ sinh lao động và phòng, chống cháy nổ vẫn là những khái niệm rất mơ hồ.

Dù chỉ tiêu tuyển dụng dành cho lao động phổ thông, công nhân kỹ thuật thường rất cao nhưng tại các phiên tuyển dụng của Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội, các công ty chỉ nhận được ít hồ sơ, thậm chí tuyển 50 lao động chỉ nhận được 2-3 hồ sơ...

Giờ đây, hình ảnh một nhân viên văn phòng tranh thủ giờ nghỉ trưa để đi giao hàng, hay hết giờ làm sấp ngửa đi dạy thêm, làm một chân quản lý tại các quán bar, thậm chí là nhập và bán hàng trực tiếp, đã không còn là chuyện lạ.

Lao động Trung Quốc thường nhậu nhẹt say xỉn, gây gổ đánh nhau với dân địa phương; thậm chí còn quan hệ sinh con với những phụ nữ đã có gia đình...

Doanh nghiệp tiếp tục cắt giảm nhân lực vì khó khăn, song thực tế, nhu cầu tuyển dụng dành cho phân khúc nhân sự cấp cao vẫn nóng.

Nhu cầu tuyển dụng chủ yếu là lao động có trình độ trung cấp, sơ cấp nghề và lao động phổ thông

Khai thác quá mức lợi thế lao động giá rẻ sẽ là trở ngại với doanh nghiệp khi dần phát triển các sản phẩm có giá trị gia tăng cao hơn.

Năm 2012, tỷ lệ tăng lương tại doanh nghiệp là hơn 13%, cao hơn mức lạm phát dự báo của cả năm là 9,5%.

Mặc dù là những nhân vật khá nổi tiếng với khối tài sản khổng lồ, nhưng mức lương hàng tháng mà các đại gia này hưởng lại khá thấp, khiến nhiều người ngỡ ngàng.

Hậu quả của đào tạo lệch với quy hoạch và dự báo nhân lực là ngày càng nhiều sinh viên ra trường không có việc làm, trong khi đó nhiều ngành nghề khác lại thiếu nhân lực.

Bị sa thải, thất nghiệp là nỗi lo không chỉ của công nhân mà còn là nỗi buồn của nhà máy, doanh nghiệp. Bởi nếu để mất lao động lành nghề, khi kinh tế phục hồi, việc tìm lại họ không phải dễ.

Trước tình hình kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp lao vào con đường phá sản, lao động đăng ký thất nghiệp tại các Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội cũng vì thế lại tăng cao trong những tháng đầu năm 2012.

Một tập đoàn khai thác vàng có trụ sở tại Canada thông qua môi giới tại Thái Lan có thư tuyển dụng 1.000 công nhân xây dựng của Việt Nam đi làm việc tại Mauritania với mức lương “khủng”: 800 – 2.100 USD.