Cuối tuần, hàng trăm dân nhập cư làm đủ mọi nghề, trong đó phần đông là người giúp việc nhà và các bạn trẻ lao động phổ thông lại tụ họp về “chợ tình ôsin” để gặp gỡ đồng hương, hàn huyên, làm quen người mới và nếu có duyên sẽ tìm được “một nửa” của đời mình.

Vượt lên nhiều khó khăn, thách thức, Công ty TNHH MTV Cao su Lộc Ninh là đơn vị đi đầu trong Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam về cải tiến, áp dụng kỹ thuật, trong đó có nhiều mô hình được nhân rộng toàn Ngành. Đặc biệt, việc trồng mới diện tích cao su, đầu tư trồng mới ra nước ngoài của Công ty có bước tiến mới thể hiện một tầm nhìn và khát vọng vươn mình ra “biển lớn”.

Công ty Samsung Electronics Việt Nam (SEV) đang có một đợt tuyển dụng rộng rãi sinh viên đã và sẽ tốt nghiệp đại học của các năm học 2011 - 2013 trong cả nước, nhằm chuẩn bị cho chiến lược phát triển tiếp theo của Công ty.

Người thất nghiệp không những được hưởng trợ cấp thất nghiệp mà còn được hỗ trợ học nghề để có cơ hội quay lại thị trường lao động. Một chính sách mang ý nghĩa rất nhân văn nhưng tại Hải Phòng, người thất nghiệp “chê” hỗ trợ, còn người thực thi chính sách thì lắc đầu bó tay.

Đứng trong nhóm top 10 nước xuất khẩu hàng đầu thế giới, cùng với những tín hiệu vui khi đầu năm, lượng đơn hàng đến dồi dào... nhưng năm 2013 này, ngành da giày sẽ phải đối diện với nhiều khó khăn do nội lực vẫn còn nhiều điểm yếu. Đặc biệt, theo các chuyên gia trong ngành, Hiệp định đối tác kinh tế chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP) đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành da giày trong nước nhưng để đạt được những cơ hội ấy không hề đơn giản.

Với không ít người lao động ở những doanh nghiệp nhỏ thì văn hóa an toàn lao động, an toàn vệ sinh lao động và phòng, chống cháy nổ vẫn là những khái niệm rất mơ hồ.

Dù chỉ tiêu tuyển dụng dành cho lao động phổ thông, công nhân kỹ thuật thường rất cao nhưng tại các phiên tuyển dụng của Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội, các công ty chỉ nhận được ít hồ sơ, thậm chí tuyển 50 lao động chỉ nhận được 2-3 hồ sơ...

Giờ đây, hình ảnh một nhân viên văn phòng tranh thủ giờ nghỉ trưa để đi giao hàng, hay hết giờ làm sấp ngửa đi dạy thêm, làm một chân quản lý tại các quán bar, thậm chí là nhập và bán hàng trực tiếp, đã không còn là chuyện lạ.

Lao động Trung Quốc thường nhậu nhẹt say xỉn, gây gổ đánh nhau với dân địa phương; thậm chí còn quan hệ sinh con với những phụ nữ đã có gia đình...

Doanh nghiệp tiếp tục cắt giảm nhân lực vì khó khăn, song thực tế, nhu cầu tuyển dụng dành cho phân khúc nhân sự cấp cao vẫn nóng.

Nhu cầu tuyển dụng chủ yếu là lao động có trình độ trung cấp, sơ cấp nghề và lao động phổ thông

Khai thác quá mức lợi thế lao động giá rẻ sẽ là trở ngại với doanh nghiệp khi dần phát triển các sản phẩm có giá trị gia tăng cao hơn.

Năm 2012, tỷ lệ tăng lương tại doanh nghiệp là hơn 13%, cao hơn mức lạm phát dự báo của cả năm là 9,5%.

Mặc dù là những nhân vật khá nổi tiếng với khối tài sản khổng lồ, nhưng mức lương hàng tháng mà các đại gia này hưởng lại khá thấp, khiến nhiều người ngỡ ngàng.

Hậu quả của đào tạo lệch với quy hoạch và dự báo nhân lực là ngày càng nhiều sinh viên ra trường không có việc làm, trong khi đó nhiều ngành nghề khác lại thiếu nhân lực.