Chị đồng nghiệp “bắt mối” cho tôi gặp Nguyễn Bá Hải (chủ nhân của sáng kiến “Mắt thần” cho người khiếm thị) nhắn: “Hải dễ thương lắm, nhưng gặp thì cực kỳ khó. Bạn ấy đi suốt, vào Nam ra Bắc”. Ừ, thì Hải bận thiệt. Ngồi nói chuyện với tôi, điện thoại anh reo ầm ĩ, thúc giục. “Chừng 1 giờ nữa mình đi Đà Nẵng để sáng mai trao “Mắt thần” cho người khiếm thị ở ngoài đấy nên có vẻ bận bịu đôi chút” - Hải phân trần. Tôi cười. Tôi chẳng trách Hải chút nào, bởi tôi gặp Hải cũng vì tấm lòng của Hải

Tuy không còn hấp dẫn mãnh liệt như trước đây nhưng mỗi khi một bệnh viện (BV) tư mới ra đời, lãnh đạo các BV công nay vẫn thấp thỏm, lo mất thêm nhân lực giỏi ở những vị trí chủ chốt, quan trọng.

Tuy không còn hấp dẫn mãnh liệt như trước đây nhưng mỗi khi một bệnh viện (BV) tư mới ra đời, lãnh đạo các BV công nay vẫn thấp thỏm, lo mất thêm nhân lực giỏi ở những vị trí chủ chốt, quan trọng.

Danh hiệu “Doanh nghiệp vì người lao động” nhằm biểu dương và tôn vinh những doanh nghiệp có những nỗ lực cải thiện môi trường làm việc, tiến tới phát triển bền vững trong quá trình hội nhập và phát triển.

Vietnam HR Awards 2014 chính thức được phát động nhằm vinh danh các doanh nghệp có chính sách đầu tư vào nhân sự một cách chuyên nghiệp, bài bản, coi trọng vai trò của quản trị nhân sự, tạo động lực phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

Được thành lập năm 2001, so với những công ty xi măng lớn trên cả nước, xi măng Tân Quang (Tuyên Quang) có tuổi đời còn trẻ. Nhưng nhờ nguồn lực đầu tư lớn với số vốn lên đến gần 1600 tỷ đồng, dây chuyền sản xuất tiên tiến nhất thế giới, sản phẩm của công ty không những tốt về chất lượng mà còn đẹp về mẫu mã. Công ty đã và đang thu hút một lượng khách hàng lớn trong nước và xuất khẩu ra nước ngoài.

Theo các nghiên cứu gần đây cho thấy, vì thói xấu thành kiến giọng vùng miền chốn công sở rất phổ biến nên đa số ứng cử viên khi đi xin việc, thậm chí nhiều công nhân viên phải tự tập và điều chỉnh giọng nói của mình cho phù hợp với môi trường, con người mà họ hàng ngày tiếp xúc, làm việc cùng. Bởi điều họ lo sợ nhất là bị “kỳ thị giọng nói”.

Khi nhân viên bỗng nhiên mất lửa trong công việc, làm sao để thắp lại lửa cho họ? Barry Silverstein, tác giả của quyển Best Practices: Motivating Employees (NXB HarperCollins, 2007) cho rằng người quản lý cần lưu ý rằng cả điều kiện bên ngoài lẫn bên trong doanh nghiệp đều có thể tác động khiến nhân viên mất lửa, để từ đó có cách ứng xử thích hợp.

Costco Wholesale - tập đoàn bán lẻ lớn thứ hai ở Mỹ chỉ sau Walmart, là một điển hình thành công "bất thường" trong thời kỳ thị trường hỗn loạn hiện nay.

Các chuyên gia góp ý, cần quy định rõ thế nào là hành vi quấy rối tình dục bị xử phạt. Hơn nữa cũng cần đưa ra quy định bảo vệ người tố cáo và công khai vấn đề sẽ dùng khoản tiền thu được từ nộp phạt vào mục đích gì.

Bất chấp giá trị cổ phiếu sụt giảm nghiêm trọng sau khi được phát hành và những tranh cãi xung quanh vấn đề quyền riêng tư của người sử dụng, Facebook vẫn được bình chọn là công ty có môi trường làm việc tốt nhất thế giới trong năm 2012.

(DNHN) Trung tâm trợ giúp 360 là trung tâm hỗ trợ kinh doanh TIENS Việt Nam, được ra đời để hỗ trợ, giúp bạn tìm được con đường đi nhanh nhất đến thành công