Bà Hoàng Thị Trang (Thái Nguyên) đang làm việc tại UBND phường. Chủ tịch UBND thành phố Thái Nguyên ký Quyết định giao cho UBND phường ký hợp đồng lao động với bà. Hiện bà không được đóng BHXH bắt buộc với lý do hợp đồng lao động bà ký với UBND phường.

Việc công ty chủ quản bắt buộc người lao động mua bảo hiểm nhân thọ thay cho bảo hiểm xã hội có đúng?

Qua ý kiến tư vấn của Luật sự, Doanh Nghiệp Việt Nam xin trân trọng giới thiệu quý vị độc giả về guy định pháp luật lao động về trợ cấp.

(DNVN) - Đó là nội dung Thông báo kết luận thanh tra số 94/TB-TTBNV của Thanh tra Bộ Nội vụ đối với các cơ quan hành chính nhà nước thuộc tỉnh Hải Dương.

Theo ông Trần Hải Nam, Phó vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ LĐTBXH) thì lao động về hưu trước năm 2018 sẽ được tính lương hưu theo cách cũ, do vậy mức lương sẽ cao hơn so với về hưu giai đoạn từ sau 1.1.2018. Điều này được quy định cụ thể trong Luật BHXH năm 2014 tại điều 54, điều 56.

Dù không có tên trong danh sách cấp bằng tốt nghiệp đại học tại chức nhưng ông Nguyễn Minh Châu vẫn có tấm bằng “giả”, ung dung sử dụng suốt 20 năm công tác.

(DNVN) - Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể và trong quá trình học nghề.

(DNVN) - Các quy định dành riêng cho lao động nữ được quy định tập trung tại Chương X Bộ luật lao động 2012 và Nghị định số 85/2015/NĐ-CP của Chính phủ.

(DNVN) - Cho thuê lại lao động là hiện tượng tương đối phổ biến trong việc sử dụng lao động ở các quốc gia trên thế giới từ nhiều năm qua. Nó đã được ghi nhận trong pháp luật của rất nhiều nước, đặc biệt là những nước phát triển theo nền kinh tế thị trường.

(DNVN) - Chấm dứt Hợp dồng lao động (HĐLĐ) là một vấn đề thường nảy sinh các khiếu kiện và tranh chấp bởi hậu quả pháp lí của nó là sự kết thúc quan hệ lao động và trong một số trường hợp nó ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập cuộc sống của người lao động (NLĐ) và có thể gây thiệt hại cho NSDLĐ (NSDLĐ).

(DNVN) - Quan hệ lao động trong thị trường là loại quan hệ đặc biệt bởi liên quan mật thiết đến yếu tố con người cần thiết phải có một hình thức pháp lý vừa tạo ra sự lưu thông bình thường, thuận tiện vừa đảm bảo được quyền và lợi ích hợp pháp các bên trong quan hệ lao động, hình thức đó chính là hợp đồng lao động (HĐLĐ).

(DNVN) - Qua giám sát 16 doanh nghiệp tại 6 tình thành trên cả nước cho thấy, có 15/16 doanh nghiệp thường xuyên đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) chậm theo quy định của Luật BHXH, ít nhất từ 1 - 2 tháng trở lên...

Nhiều chủ doanh nghiệp nợ lương, nợ BHXH rồi “bặt vô âm tín” khiến công nhân mất trắng quyền lợi. “Chúng tôi túc trực ngày đêm hy vọng cơ quan chức năng sẽ tìm ra cách giải quyết, buộc giám đốc phải trả lương. Chúng tôi không đồng ý với cách giải quyết là “hướng dẫn công nhân kiện ra tòa”, bởi kiện ra tòa là coi như bỏ”, chị Nguyễn Thị Ánh - CN Cty WTJ Vina (Q.12, TPHCM) - nói.

Trình độ phát triển vốn đã thua các doanh nghiệp (DN) nước ngoài, thay vì nỗ lực, phấn đấu để đi lên, các DN ở ĐBSCL lại tự “trói” mình vào trong “ngõ cụt”. Từ những bất cập trong tác phong làm ăn, đến chuyện vi phạm pháp luật lao động (PLLĐ)… đã cho thấy nhiều “lổ hổng” của các DN, mà ở đó, chủ yếu là “ta tự hại ta”…

Trình độ phát triển vốn đã thua các doanh nghiệp (DN) nước ngoài, thay vì nỗ lực, phấn đấu để đi lên, các DN ở ĐBSCL lại tự “trói” mình vào trong “ngõ cụt”. Từ những bất cập trong tác phong làm ăn, đến chuyện vi phạm pháp luật lao động (PLLĐ)… đã cho thấy nhiều “lổ hổng” của các DN, mà ở đó, chủ yếu là “ta tự hại ta”…