(DNVN) - Ngày 13/7, tại Diễn đàn đối thoại chính sách Bảo hiểm xã hội mới, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 từ 250.000 đến 400.000 đồng/tháng.

(DNVN) - Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

(DNVN) - Ngày 5/10, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Đặng Ngọc Tùng đã ký công văn số 1567/TLĐ gửi Thủ tướng Chính phủ kính đề nghị xem xét điều chỉnh mức tăng tiền lương tối thiểu 2016 thấp nhất là 14,4% tương đương mức tăng năm 2015.

(DNVN) - Sáng nay (3-9), tại Hà Nội, Hội đồng tiền lương quốc gia đã chính thức công bố phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 là 400.000 đồng.

Phó Thủ tướng Vũ Văn Ninh vừa ban hành quyết định phân công triển khai nghiên cứu và thực hiện chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công, trong năm 2015.

Chế độ ưu tiên về hải quan đối với doanh nghiệp; quy định bán doanh nghiệp 100% vốn nhà nước; thay đổi mã vùng điện thoại cố định... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 3/2015.

Chế độ ưu tiên về hải quan đối với doanh nghiệp; quy định bán doanh nghiệp 100% vốn nhà nước; thay đổi mã vùng điện thoại cố định... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 3/2015.

Từ ngày 1-1-2015, quy định về tiền lương có nhiều thay đổi, cụ thể là việc tăng lương tối thiểu vùng, lương cho đối tượng có thu nhập thấp…

Từ ngày 1-1-2015, quy định về tiền lương có nhiều thay đổi, cụ thể là việc tăng lương tối thiểu vùng, lương cho đối tượng có thu nhập thấp…

Lo ngại tranh chấp sẽ ảnh hưởng đến uy tín, nhiều doanh nghiệp đã có những thỏa thuận ngầm với người lao động, dẫn đến tranh chấp càng gay gắt hơn

Lo ngại tranh chấp sẽ ảnh hưởng đến uy tín, nhiều doanh nghiệp đã có những thỏa thuận ngầm với người lao động, dẫn đến tranh chấp càng gay gắt hơn

Doanh nhân Việt Nam thua kém hơn thế giới, doanh nhân Thành phố cũng thiệt thòi hơn, vì các tổ chức hiệp hội chưa phát huy hết vai trò.

“Việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu phải được tính toán kỹ theo nguyên tắc kinh tế thị trường dựa trên thương lượng. Nếu điều chỉnh quá nhanh, với mức tăng cao sẽ gây khó khăn cho doanh nghiệp. Ngược lại nếu điều chỉnh chậm, mức tăng thấp thì đời sống của người lao động khó khăn”. Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội có một số chia sẻ về tình hình tiền lương

Hiện nay, việc thưởng tết đang tùy thuộc vào từng cơ quan, đơn vị, DN, khiến NLĐ chỗ này vui nhưng chỗ khác lại buồn. Vì vậy, nếu luật hóa được việc thưởng tết thì quá tốt. Nó sẽ tạo sự công bằng giữa các ngành, nghề, các khu vực - bà Lê Thị Mai Oanh, Trưởng ban Chính sách pháp luật CĐ Giáo dục VN, nêu ý kiến.

Chỉ còn hơn một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán Ất Mùi 2015 và thông tin hàng triệu CN mong ngóng nhất lúc này là mức thưởng tết âm lịch. Khảo sát của PV Lao Động cho thấy nhiều DN đã chủ động công bố mức thưởng tết, nhưng cũng nhiều nơi thưởng tết vẫn còn là “bí mật”.